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シティネットホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ(15件)

シティネットホールディングス株式会社の職種別口コミ(15件)

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シティネットホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月04日

回答者: 男性/ ルームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月04日
オフィス環境:
最寄駅から徒歩1分程になるので大変立地が良い。また、他社などの競合がいる中、駅から歩いてくる人から見て、一番初めに目に入る場所にあるのも立地の良い理由の一つであると思う。また、店内も広く、ワークスペースとして大変利用しやすい。ネット環境やOA機器の設備等も揃っており、ストレスフリーで働ける。個人的に電子レンジと冷蔵庫があるのは、非常に嬉しいです。

シティネットホールディングス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月04日

回答者: 男性/ ルームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年07月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては個人差がありますが、早く仕事を終わらせれば残業無しで帰ることも全然可能です。
まとめて長時間残業する人もいれば、毎日少しずつ残業する人もいますし、私の場合は残業がある場合は、次の朝早く来て済ませるタイプです。
その辺りはかなり自由なので、日中の取り組み次第といったところです。

休日出勤で呼び出されるなどは過去一度もありませんが、休みの前の日の引継ぎをしっかりとしていないと他の人に迷惑がかかるので、休みの前日はやり残しが無いかを確認することが休みを満喫する秘訣の一つです。
休暇のタイプもここで選べるので自分のライフスタイルに合った働き方ができます。

シティネットホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月04日

回答者: 男性/ ルームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:
会社員である以上、会社のカラーは自身にも大きく影響すると思います!
そこで当社の社長の言葉をお借りしますが
「従業員の成長」=「会社の成長」=「社会貢献」
これが最終的にはお客様のご満足に繋がる。
これは「成長」だけではなく色んな言葉が当てはまると私は思います。
例えば「幸せ」「元気」どれもお客様に繋がると思います。
大きな会社という組織の中で、一社員の事も気にかけてくれるのは、やはり嬉しいです。
逆にマイナスな言葉も当てはまってしまいます。
だからこそみんなで頑張っていこうみたいな感じですね!

組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては、今の管理職の方を見ていると、それぞれ自分の得意分野や、やってみたい事をどんどんチャレンジし、それを会社から一任されているイメージです。
それを見ていると、私もいつか自分の興味のある事にチャレンジし、任してもらえるようになりたいと思いますし、ワクワクしますね!
また、管理職のみなさん、フランクで一つ質問しても倍以上に知識やアドバイスを頂けるので、すごく楽しく勉強になります。ちょっとずつ賢くなり自分がパワーアップしている感じがします!

シティネットホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月04日

回答者: 男性/ ルームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年07月04日
成長・キャリア開発:
この職場での経験は、営業職・建物管理等幅広く自分の居場所やチャンス・成長などを身に着け、輝ける場所になります。
営業については、人とのコミュニケーション能力が身に付いていき、色々なタイプの営業マンがいるので日々成長できる環境です。さらに宅地建物取引士等の資格を取る際も、店舗事に休みの融通を利かせてくれるので、思う存分勉強することも出来ます。

シティネットホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月04日

回答者: 男性/ ルームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
毎月の固定給+年2回のボーナスという一般的な給与体系ですが、毎月の固定給に関しては月々の頑張りや業績が直結しているため、ある程度の金額はもらえるようになっています。
業績が上がれば給料が増えるので、逆に給料を減らさないように業績を保つ努力をしています。
毎月毎月そのために自分自身で試行錯誤し、目標を立てて仕事に励むため、常に向上心を持って自分自身の励みになっています。
業績が下がったからと言って急に給料が下がるわけでもなく、頑張れるチャンスを与えてくれるので焦りもなく余裕を持って働くことができます。

さらに賞与はその頑張りが直接数字として表れるとてもいい指標となっています。
夏と冬にもらえる賞与は、月々の積み重ねが影響してくるので長いスパンで向上心を保って仕事に取り組めます。