回答者： 男性/ ルームアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月の固定給+年2回のボーナスという一般的な給与体系ですが、毎月の固定給に関しては月々の頑張りや業績が直結しているため、ある程度の金額はもらえるようになっています。
業績が上がれば給料が増えるので、逆に給料を減らさないように業績を保つ努力をしています。
毎月毎月そのために自分自身で試行錯誤し、目標を立てて仕事に励むため、常に向上心を持って自分自身の励みになっています。
業績が下がったからと言って急に給料が下がるわけでもなく、頑張れるチャンスを与えてくれるので焦りもなく余裕を持って働くことができます。
さらに賞与はその頑張りが直接数字として表れるとてもいい指標となっています。
夏と冬にもらえる賞与は、月々の積み重ねが影響してくるので長いスパンで向上心を保って仕事に取り組めます。
毎月の固定給+年2回のボーナスという一般的な給与体系ですが、毎月の固定給に関しては月々の頑張りや業績が直結しているため、ある程度の金額はもらえるようになっています。
業績が上がれば給料が増えるので、逆に給料を減らさないように業績を保つ努力をしています。
毎月毎月そのために自分自身で試行錯誤し、目標を立てて仕事に励むため、常に向上心を持って自分自身の励みになっています。
業績が下がったからと言って急に給料が下がるわけでもなく、頑張れるチャンスを与えてくれるので焦りもなく余裕を持って働くことができます。
さらに賞与はその頑張りが直接数字として表れるとてもいい指標となっています。
夏と冬にもらえる賞与は、月々の積み重ねが影響してくるので長いスパンで向上心を保って仕事に取り組めます。