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株式会社クロスマインドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年05月11日
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなどは無く、実績の評価分は月給に反映していくという考え方が基本となっています。上場が視野に入ってくればストップオプションなども検討の余地があるかもしれません。

オフィス環境:
立地は、新宿御苑前駅から徒歩1分の好立地です。執務スペース、会議室、ラウンジ、カウンターがあり、空いていれば好きな場所で仕事をすることが出来ます。オフィスはトイレを含めて非常にきれいで働いていて気持ちの良い環境です。

株式会社クロスマインドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 女性/ 補助金申請サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年11月28日
勤務時間・休日休暇:
原則自身の仕事が期限内に終わるのであれば、帰宅可能です。場合によっては取引先からの連絡待ちというかたちで残業になることもあります。役職がつくと残業が多くなりますが、それでも予定のある方は事前に周知して帰られているので、ワークライフバランスは良いほうではないでしょうか。

多様な働き方支援:
原則出社ですが、入社後に家庭事情により週3日勤務やリモートワークを活用している方もいらっしゃいましたので、やむを得ない場合は柔軟に対応してくださるのだと思います。有休が付与される前でも給与は支給されませんが、早帰りや欠勤等柔軟に対応してくださるので、働きやすいのではないかと思います。副業に関しては原則禁止ですが明確に線引きがあるわけではないので、単発等なら上司に相談すれば許容されることもあります。

株式会社クロスマインドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 女性/ 補助金申請サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:
実力主義な傾向にあります。未経験でもまったく問題ありませんが常に少し先を見て、「なぜ」この業務・作業を行うのか意識して行動する必要があります。漠然と思い込みで顧客企業とやりとりをしてしまい生まれる齟齬やミスを防ぐためだと思います。入社してすぐにできる必要はありませんが、前職で受動的な職種だった際は少し意識して行う必要があるかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
30代を中心としたメンバーで、堅苦しくなくコミュニケーションをとっている印象です。どちらかというと自分で考えて動くことを前提として皆さんお仕事をされていますので、わからないことは自分から積極的に質問するとよいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
障害者の方や外国人の方は現時点ではいらっしゃいませんが、スキルがあれば十分に働くことのできる環境です。お手洗い周りがあまり広くないので、車いすの方は幅等自由に動けるか事前に確認する必要があります。エレベーターがありますので上り下りは可能です。

株式会社クロスマインドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年05月11日
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きやすい会社であると思います。子育て中の主婦の方も時間を絞って働いてくれており、足りない分は別のスタッフがカバーするなど、連携を取って進めていくことが出来ているほか、女性の管理職の方もおり、男女関係なく評価される環境です。

株式会社クロスマインドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年05月11日
成長・キャリア開発:
クライアントの課題解決や事業計画書の作成を通じて、ビジネスにおける普遍的な能力を養成することができます。社長とコミュニケーションを取れる機会が多く、課題解決方法についてアドバイスをもらえて、視野が広がることが多いです。

働きがい:
少人数の会社で、社長一人では様々な問題を解決したり、手が回らなかったりということが多いですが、そういった社長のサポートを行うことで、会社や従業員にとって働きやすくなったり業績が向上したりすることが働き甲斐となっています。

株式会社クロスマインドの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人の入れ替わりが激しいことに驚いた。
求人には未経験でもOKと書いてあったが、お客様に提案をしたり質問に答えたりができるよう、かなりの努力が必要だったと思う。

株式会社クロスマインドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年05月11日
事業の強み:
補助金を獲得する取り組みなどが多く、顧客にとって直接金銭を得られる機会を創出できることが強みです。また、顧客の課題に合わせて柔軟に提案方法や内容をカスタマイズすることができ、業種や規模を問わず様々な顧客を相手に出来る点も強みといえます。

事業の弱み:
比較的専門性の高い事業といえるため、従業員の習熟がある程度必要になります。習熟のための教育訓練が必要になり、即時戦力化が難しく、事業の展開スピードに限界がある点が、当社の事業にとって大きな弱みとなるポイントです。

事業展望:
国からサポートされる会社や事業も、経済状況等に応じて変化していくことが予想されるため、必要な制度が必要としている会社に届けられるような体制を確立し、絶えず情報のアップデートを行うことで、継続的なサービスの提供を行い続けることが課題になると考えております。

株式会社クロスマインドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年05月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給:年1回 賞与:年1回
個人の売上と、自分が管理している部下を含めたユニットでどれくらいの成果を出しているかによって給与額が決まります。中途採用については、経験や能力をもとに面談を通じて給与額が決定されます。

評価制度:
昇進や昇格については、どちらかといえば実力主義的な風土があります。
基準については、部下を管理するという側面が重視されており、昇格するとマネージャー、ゼネラルマネージャー、執行役員といった役職体制になっています。