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東京湾水先区水先人会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年10月22日

回答者： 男性/ 配乗グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年10月22日
企業カルチャー・社風：
この会社は国から要請されている、公益財団法人なので無くなることはありません。東京湾で船が出入りする以上は水先人は必ず乗せなければいけないという法律の元、設立している会社なので倒産や廃業などの心配は一切ないです。

組織体制・コミュニケーション：
年に数回、食事会があります。基本的に違う部署の人たちと関わることがあまりないですが、歓迎会や忘年会などイベントがあるので楽しむことはできるかと。自分は趣味があう上司の人や同期で集まったりしています。明るい職場だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍などは一切関係ありません。任された業務をこなすことが出来れば問題ありません。個人的に英語で電話がかかって来ることがあるのですが、非日常的なことだと思うと逆に楽しくなってきたりします。学ぶことがとても多いです。
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口コミ投稿日：2024年10月22日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年10月22日
企業カルチャー・社風：アットホームな社風だと思う。（いい意味で）長く勤めている人
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口コミ投稿日：2023年08月04日

回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年08月04日
企業カルチャー・社風：全体的に古く、旧横須賀組によって上層部は固められています。
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口コミ投稿日：2022年07月04日

回答者： 女性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年07月04日
組織体制・コミュニケーション：管理職が固定観念にしばられている様に思う。昔からの
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