回答者： 男性/ 配乗グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与年二回目4.4ヶ月分。
年功序列制なので毎年昇給します。
また食事手当が毎日支給されます。
配乗グループはオペレーション手当と24時間船は止まることが無いので、夜勤の際の当直手当があります。また早出手当などもあります。
評価制度：
基本的には年功序列です。実力や仕事の出来などで収入が変わることはありません。年数を重ねるにつれて、役職が上がれば役職手当が加算されるので収入に影響しますが、仕事がめちゃくちゃできるからといって収入には直結しません。全員がミスなく仕事を滞りなく行うことが第一の職場です。
賞与年二回目4.4ヶ月分。
年功序列制なので毎年昇給します。
また食事手当が毎日支給されます。
配乗グループはオペレーション手当と24時間船は止まることが無いので、夜勤の際の当直手当があります。また早出手当などもあります。
評価制度：
基本的には年功序列です。実力や仕事の出来などで収入が変わることはありません。年数を重ねるにつれて、役職が上がれば役職手当が加算されるので収入に影響しますが、仕事がめちゃくちゃできるからといって収入には直結しません。全員がミスなく仕事を滞りなく行うことが第一の職場です。
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回答者： 男性/ 配乗グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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