回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年功序列で給料は上がりません。
資格取得者には手当てが付きます。
役職に応じ報酬が異なります。
通勤費用は全額支給です。
賞与は会社の売り上げと対象者の評価により変動します。
有休も入社半年後より取得可能となります。
評価制度：
昇進・昇格の時期は決まっておりません。
会社側のタイミングで都度報告が入る形です。
昇進・昇格は基本実力主義ですが、それだけで昇進・昇格は難しい部分が見受けられます。
上を目指すのであれば必然的に運も必要となります。
年功序列で給料は上がりません。
資格取得者には手当てが付きます。
役職に応じ報酬が異なります。
通勤費用は全額支給です。
賞与は会社の売り上げと対象者の評価により変動します。
有休も入社半年後より取得可能となります。
評価制度：
昇進・昇格の時期は決まっておりません。
会社側のタイミングで都度報告が入る形です。
昇進・昇格は基本実力主義ですが、それだけで昇進・昇格は難しい部分が見受けられます。
上を目指すのであれば必然的に運も必要となります。