回答者： 女性/ 店長代行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇進・昇格の頻度はその都度となっていますが、１～２か月に1度店長とミーティングを行っている為、現状のスキルや次の目標等こまめに話し合う時間を設けています。それを基に店長が社長へフィードバックを行っています。年功序列はないので、自身のスキルをしっかり評価してもらえる環境です。
昇進・昇格の頻度はその都度となっていますが、１～２か月に1度店長とミーティングを行っている為、現状のスキルや次の目標等こまめに話し合う時間を設けています。それを基に店長が社長へフィードバックを行っています。年功序列はないので、自身のスキルをしっかり評価してもらえる環境です。