回答者： 男性/ 不動産賃貸営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年3回。
役職があがれば固定給も歩合率も当然上がります。
またフルコミッションで働いているスタッフもいます。
フルコミッションの営業マンで年収800万円～900万円ほどもらっている人もいるので、
どちらにしても賃貸の平均水準より高めの設定をしていると思います。
評価制度：
昇格は売上だけではなく社内アンケート評価も重要視されています。
売上がよくても社内アンケートが悪ければ昇格することはないです。
売上だけの評価ではないのは営業会社では珍しいのではないでしょうか。
また今までもわかりやすかったのですが、
昇格降格の基準がさらに明確化されたので従業員側もいつどこを目指せるかがわかるのは非常に良かったと思います。
一番驚いたのは二段階昇格のプランもあったことです。
頑張っている人、貢献している人、やる気がある人にはとことん付き合い利益還元をしている会社です。
賞与は年3回。
役職があがれば固定給も歩合率も当然上がります。
またフルコミッションで働いているスタッフもいます。
フルコミッションの営業マンで年収800万円～900万円ほどもらっている人もいるので、
どちらにしても賃貸の平均水準より高めの設定をしていると思います。
評価制度：
昇格は売上だけではなく社内アンケート評価も重要視されています。
売上がよくても社内アンケートが悪ければ昇格することはないです。
売上だけの評価ではないのは営業会社では珍しいのではないでしょうか。
また今までもわかりやすかったのですが、
昇格降格の基準がさらに明確化されたので従業員側もいつどこを目指せるかがわかるのは非常に良かったと思います。
一番驚いたのは二段階昇格のプランもあったことです。
頑張っている人、貢献している人、やる気がある人にはとことん付き合い利益還元をしている会社です。