株式会社ダイレクトカーズの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
お客様第一として、仕事に意味を持ち取り組んでいる。お客様に向け真剣に正面から向き合い対応している。だからこそ、お客様とのつながりが納車後も繋がっている。
納車時に「納車式」という社員一同でお客様をお見送りする時間がある。お客様の感謝に触れる直接的な機会があり、それを共有できるのも特徴の一つ。
何事にも前向きに対応する社風がある。困難にあった際、できない理由ではなく、どうしたらできるかを考える社風がある。なのでできることが増えて成長を実感しやすい。

組織体制・コミュニケーション：
厚木店に在籍しているが、社員数は5名と少なく店長、経験のある社員が在籍していることもあり店舗内での報連相は比較的早めにとれている。社員同士のコミュニケーションとしては、20代30代40代と年齢の偏りはないので、コミュニケーションは取りやすいと思います。
店舗を超えたコミュニケーションをとる機会も多くあり、協力業者さんも滞在する機会も多いので比較的オープンなコミュニティに感じます。

ダイバーシティ・多様性：
会社として、海外実習生、シルバー人材、新卒採用、パート・アルバイト採用などをしており、いろんな働き方の方を適材適所で採用しており、多様な意見・対応から改善活動に取り組んでいる。
新卒採用によるＹＯＵＴＵＢＥ活動強化により、新車両案内で販売面、ファン作り、装備紹介で顧客フォローなど効果を出していると思います。