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株式会社TOKIMEKUJAPANの評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
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株式会社TOKIMEKUJAPANの
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株式会社TOKIMEKUJAPANの会社評価
回答者:正社員1名
株式会社TOKIMEKUJAPANの会社評価
回答者:正社員1名
総合評価:--
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- 会社の成長性や将来性
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- 事業の優位性や独自性
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- 実力主義
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- 活気のある風土
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- 20代成長環境
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- 仕事を通じた社会貢献
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- イノベーションへの挑戦
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- 経営陣の手腕
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平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢--歳)
残業時間(月間)
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
株式会社TOKIMEKUJAPANの評判・口コミページです。株式会社TOKIMEKUJAPANで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社TOKIMEKUJAPANへの転職・就職活動をサポートします!
株式会社TOKIMEKUJAPANのカテゴリ別口コミ(10件)
株式会社TOKIMEKUJAPANの回答者別口コミ(3件)
- セールスマネージャー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年06月25日
- 役員 その他/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年06月24日
- COO 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年06月24日
株式会社TOKIMEKUJAPANの職種別口コミ(10件)
株式会社TOKIMEKUJAPANの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社TOKIMEKUJAPANの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年06月24日
株式会社TOKIMEKUJAPANの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社TOKIMEKUJAPANの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年06月24日
回答者: 男性/ COO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月24日
組織体制・コミュニケーション:
ベンチャー企業でまだ10名未満の社員数のため個々の業務範疇は広い。EC販売が主軸の会社なのでEC運営のメンバーが多いが他部署の業務が回っていなければ声をかけあってヘルプに入るなどチームワークは良い。自分の業務範囲だけでなく色々経験したい人には向いている環境だが自分の業務範囲に集中して取り組みたい人にはあまり向いていない環境かもしれないです。今後事業の拡大に合わせ組織整備を進めていくフェーズなので色々作り上げていく事に楽しさや壁に当たっても前向きに進める推進力のある人にはやりがいの持てる環境だと思います。
ベンチャー企業でまだ10名未満の社員数のため個々の業務範疇は広い。EC販売が主軸の会社なのでEC運営のメンバーが多いが他部署の業務が回っていなければ声をかけあってヘルプに入るなどチームワークは良い。自分の業務範囲だけでなく色々経験したい人には向いている環境だが自分の業務範囲に集中して取り組みたい人にはあまり向いていない環境かもしれないです。今後事業の拡大に合わせ組織整備を進めていくフェーズなので色々作り上げていく事に楽しさや壁に当たっても前向きに進める推進力のある人にはやりがいの持てる環境だと思います。
株式会社TOKIMEKUJAPANの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社TOKIMEKUJAPANの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年06月24日
回答者: 男性/ 役員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
4.3
株式会社TOKIMEKUJAPANの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社TOKIMEKUJAPANの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 男性/ セールスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
成長・キャリア開発:
元々大手企業で働いておりましたが、代表が掲げるビジョンや事業内容に強く惹かれこの会社に入社致しました。
まだ数人のスタートアップ期であったため、すべての業務を試行錯誤しながら1から進めていくような状況でした。自ら色々なことを調べながら業務を進め毎日が目まぐるしく過ぎていきました。
前職は部署毎で業務が分かれており、当たり前のように自身が担当する業務をし帰るという毎日が、実は多くの部署の方々に支えられていたとても恵まれた環境なのだとも実感しました。
業務が多岐に渡り大変な面も多くありますが、多くの事を任され、経営者目線で働けるという貴重な経験が出来、自分自身の成長が加速したと感じます。
事業が拡大していき新たなフェーズに入り、新規事業の展開や商品開発、販路拡販など、まだまだやらないといけない事が盛り沢山ですが、同時に仲間も増え会社の成長と共にチームで成長していける事を考えると楽しみでもあります。
代表や大手にいた時には触れ合うことのできなかったような経験豊富な社外取締役の方々などと直接定期的なミーティングもあり、経営面でも勉強になる事が多い点も恵まれた環境であると感じています。
働きがい:
会社が手掛けている事業は、社会的意義の高い事業だと思います。
扱っている商材は代表自らが経験したがん闘病時に感じた、ケアや介護の領域の課題を解決する商品であり、高齢者やケア介護が必要な方の日々を楽しくする製品です。たまに厳しいご意見など頂く事もあるのですが、オンラインショップでのお客様からの口コミや実店舗、手紙などを通じて、本当に多くのお客様からの喜びの声を聴くことが多いです。
私たちの取り扱っている商品は、こんなにも多くの方のためになって、喜んでいただけるのだなと分かることで、仕事に対するモチベーションを保つ事が出来ております。
大変な所は、これまでにない製品を企画・販売までしているので、
どのように認知させていくかを、日々試行錯誤をしなければならない事です。
創業から本年度まで毎年2倍近いペースで売り上げ規模も伸ばしてきていますが、
自分の成長が事業の成長につながる部分が、プレッシャーでもあり、やりがいでもあります。
元々大手企業で働いておりましたが、代表が掲げるビジョンや事業内容に強く惹かれこの会社に入社致しました。
まだ数人のスタートアップ期であったため、すべての業務を試行錯誤しながら1から進めていくような状況でした。自ら色々なことを調べながら業務を進め毎日が目まぐるしく過ぎていきました。
前職は部署毎で業務が分かれており、当たり前のように自身が担当する業務をし帰るという毎日が、実は多くの部署の方々に支えられていたとても恵まれた環境なのだとも実感しました。
業務が多岐に渡り大変な面も多くありますが、多くの事を任され、経営者目線で働けるという貴重な経験が出来、自分自身の成長が加速したと感じます。
事業が拡大していき新たなフェーズに入り、新規事業の展開や商品開発、販路拡販など、まだまだやらないといけない事が盛り沢山ですが、同時に仲間も増え会社の成長と共にチームで成長していける事を考えると楽しみでもあります。
代表や大手にいた時には触れ合うことのできなかったような経験豊富な社外取締役の方々などと直接定期的なミーティングもあり、経営面でも勉強になる事が多い点も恵まれた環境であると感じています。
働きがい:
会社が手掛けている事業は、社会的意義の高い事業だと思います。
扱っている商材は代表自らが経験したがん闘病時に感じた、ケアや介護の領域の課題を解決する商品であり、高齢者やケア介護が必要な方の日々を楽しくする製品です。たまに厳しいご意見など頂く事もあるのですが、オンラインショップでのお客様からの口コミや実店舗、手紙などを通じて、本当に多くのお客様からの喜びの声を聴くことが多いです。
私たちの取り扱っている商品は、こんなにも多くの方のためになって、喜んでいただけるのだなと分かることで、仕事に対するモチベーションを保つ事が出来ております。
大変な所は、これまでにない製品を企画・販売までしているので、
どのように認知させていくかを、日々試行錯誤をしなければならない事です。
創業から本年度まで毎年2倍近いペースで売り上げ規模も伸ばしてきていますが、
自分の成長が事業の成長につながる部分が、プレッシャーでもあり、やりがいでもあります。
株式会社TOKIMEKUJAPANの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
株式会社TOKIMEKUJAPANの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年06月24日
回答者: 男性/ COO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月24日
事業の強み:
実際に若年性の癌の闘病を経験した代表が医療や介護領域で感じた本質的な課題、ニーズを患者視点で製品やサービスで提供することで様々な共感や支持を得られているのが他社にはない強み。病院や医師の方々からの支持も多く参入障壁の高い国立病院内での店舗販売やそこから生まれる現場の声を汲み取った商品開発、企画~製造~販売までを提携先商社とおこないD2Cモデルでお客様に製品、製品開発の背景など直接想いを届けられることが強み。
事業展望:
2030年には国内の1/3が60歳以上になる高齢化社会を迎える日本でケア・介護用品市場の規模が急拡大していくことが確実です。また世界の先進国の中でもとりわけ日本が他国よりも早く急速な高齢化を迎えており日本国内でビジネスモデルの基盤を作りアジア市場、世界市場での事業展開も視野に入れケア・介護領域だけではなくシニアやウェルネスなど幅広い領域でのトータルケア製品、サービスの開発を目指している当社の事業展望は可能性に秘めていると思います。
実際に若年性の癌の闘病を経験した代表が医療や介護領域で感じた本質的な課題、ニーズを患者視点で製品やサービスで提供することで様々な共感や支持を得られているのが他社にはない強み。病院や医師の方々からの支持も多く参入障壁の高い国立病院内での店舗販売やそこから生まれる現場の声を汲み取った商品開発、企画~製造~販売までを提携先商社とおこないD2Cモデルでお客様に製品、製品開発の背景など直接想いを届けられることが強み。
事業展望:
2030年には国内の1/3が60歳以上になる高齢化社会を迎える日本でケア・介護用品市場の規模が急拡大していくことが確実です。また世界の先進国の中でもとりわけ日本が他国よりも早く急速な高齢化を迎えており日本国内でビジネスモデルの基盤を作りアジア市場、世界市場での事業展開も視野に入れケア・介護領域だけではなくシニアやウェルネスなど幅広い領域でのトータルケア製品、サービスの開発を目指している当社の事業展望は可能性に秘めていると思います。
株式会社TOKIMEKUJAPANの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社TOKIMEKUJAPANの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2022年06月24日
回答者: 男性/ 役員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
給与制度:
自分がいたのは、事業の初期段階だったので、事業が成長すれば、自分の昇給にもつながっていくという感じだった。
評価制度:
事業の初期段階で少人数だった為、評価基準などはあまり設けられていなかった。
自分がいたのは、事業の初期段階だったので、事業が成長すれば、自分の昇給にもつながっていくという感じだった。
評価制度:
事業の初期段階で少人数だった為、評価基準などはあまり設けられていなかった。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社TOKIMEKUJAPANの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社TOKIMEKUJAPANの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 役員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
事業の初期段階だったので、雑居ビルの中に、オフィスをかまえていた。大手企業のようなピカピカでなんでも揃うオフィスではない。
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