回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与が年間3回の支給です。2月6月10月と4カ月に一度賞与があるのは助かります。
賞与の中身は売り上げ×7,5％と前職の人材紹介会社と比較してもめちゃくちゃもらえるようになりました。
昇給スピードは速い印象があり、入社半年で月給5万上がることも珍しくありません。
評価制度：
「売り上げ」「ミッション・ビジョン・バリューを体現できているか」「数字を作る過程」を評価基準としております。
平均年齢29歳とスタッフが若いということもあり、年功序列と感じたことはありません。
20代や未経験からでも入社半年で役職が付いているメンバーも多数おります。
賞与が年間3回の支給です。2月6月10月と4カ月に一度賞与があるのは助かります。
賞与の中身は売り上げ×7,5％と前職の人材紹介会社と比較してもめちゃくちゃもらえるようになりました。
昇給スピードは速い印象があり、入社半年で月給5万上がることも珍しくありません。
評価制度：
「売り上げ」「ミッション・ビジョン・バリューを体現できているか」「数字を作る過程」を評価基準としております。
平均年齢29歳とスタッフが若いということもあり、年功序列と感じたことはありません。
20代や未経験からでも入社半年で役職が付いているメンバーも多数おります。
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回答者： 男性/ 看護エール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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