回答者： 男性/ 株式会社加藤均総合事務所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回のボーナス、昇給、賞与、残業・深夜手当など十分に支給されています。また、資格手当についても決められた金額が設定させれており、資格取得までの研修や実技講習なども出勤扱いとなり、その費用も会社側が負担してくださいます。
評価制度：
毎年度末に人事評価の面談があり、一年間の業務功績をしっかり評価してもらえます。また、昇進・昇格に向けて、今自分に足りない能力について上長が真剣に考えてくださり、昇進を目指す社員のバックアップをしてくださいます。
年2回のボーナス、昇給、賞与、残業・深夜手当など十分に支給されています。また、資格手当についても決められた金額が設定させれており、資格取得までの研修や実技講習なども出勤扱いとなり、その費用も会社側が負担してくださいます。
評価制度：
毎年度末に人事評価の面談があり、一年間の業務功績をしっかり評価してもらえます。また、昇進・昇格に向けて、今自分に足りない能力について上長が真剣に考えてくださり、昇進を目指す社員のバックアップをしてくださいます。
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回答者： 男性/ 病院管理部 部長 / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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