回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年7月に決算月があり、手当や賞与などはこの月に変動があります。
明確な評価制度などは無く、日頃の成果や頑張りなどで個々の評価を上げていく必要があります。
後世に技術を残すという社長の思いがある為、職人というカテゴリーの中では、いい待遇だと思います。
評価制度：
形式ばった評価制度などはない為、日頃から成果を見せるしかないです。
まだまだ発展途上の会社の為、業務の幅もフレキシブルに動く必要があり、ひとつの仕事だけこなしたい方は合わないと思います。
日頃からコミニケーションをとり、率先して周りのサポートをしていける方は評価も上がっていくと思います。
毎年7月に決算月があり、手当や賞与などはこの月に変動があります。
明確な評価制度などは無く、日頃の成果や頑張りなどで個々の評価を上げていく必要があります。
後世に技術を残すという社長の思いがある為、職人というカテゴリーの中では、いい待遇だと思います。
評価制度：
形式ばった評価制度などはない為、日頃から成果を見せるしかないです。
まだまだ発展途上の会社の為、業務の幅もフレキシブルに動く必要があり、ひとつの仕事だけこなしたい方は合わないと思います。
日頃からコミニケーションをとり、率先して周りのサポートをしていける方は評価も上がっていくと思います。