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合同会社GROWの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月10日

回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月10日
福利厚生:
年に1回の健康診断あり。インフルエンザ予防接種費の補助あり。新型コロナウィルス対策としてマスク配布あり(現在は中止)。週2回抗原検査を行い無症状であっても勤務中止し職場内感染を防いでいる。もし感染によって休日の場合も手当が出る。

合同会社GROWの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は日勤の方で一日8時間から10時間程度(休憩時間を差し引いた時間)。休日は週に2日程度あります。勤務時間の希望や休みの希望は割と融通が利く方ではないかと思っております。臨機応変に勤務表を完成させて対応しております。

合同会社GROWの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月10日

回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:
トップダウン型というよりボトムアップ型によっており職員の意見をヒアリングし労働環境への改善に常に取り組んでくれる。フォローアップの体制に注力し職員のレベルアップを計る動きをとる。役職にとらわれない仕事内容に従事できる。

組織体制・コミュニケーション:
年齢性別関係なく活発な意見交換ができるような風通しの良いコミュニケーションをとれるような関係性ができている。リスクの早期発見や事故を未然に防ぐことへつなげれる体制を目指している。これまで着手しなかった業務へ挑戦しやすい体制を目指している。

合同会社GROWの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月10日

回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月10日
女性の働きやすさ:
経営者が女性であり、職員の約半分以上は女性であることにより女性が働きやすい環境である。利用者も女性が大半であるため提供するサービス内容より女性が接しやすい環境下であり、女性の意見が必要不可欠と感じられる。

合同会社GROWの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月14日
働きがい:
まず介護職ということで高齢者の方々のサポートを行うのですが、各々のご利用者様の目標に沿ったサービスを展開していく中でその成果が出ることに働き甲斐を感じます。そして、日々の何気ない生活の中で、暮らしの中で少しでも笑顔の時間が増えるようになっていただければ幸いと思うのでご利用者様の飛び切りの笑顔を見た時も同様に働き甲斐を感じます。

合同会社GROWの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
この会社では働きによって年に一度昇給の可能性があります。また、業績によって年に二回賞与があります。通勤手当や資格手当、役職手当、運転手当などが存在し、営業活動では活躍するとインセンティブがあり内容に応じて報酬があります。

評価制度:
評価制度に関しては、日々進化してより良い形になるように作り上げている段階です。現場の仕事内容に合う評価基準を考えられており、毎日の業務の各々の実力や成果に応じて評価されることが可能ではないかと思われます。