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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職
口コミ投稿日:2022年05月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
営業なので、件数を伸ばせば伸ばす程、インセンティブが付き、稼ぐことができます。
なので、やる気がある方、向上心がある方は向いてると思います。ですが、逆に言うと、件数が出せなかったら、基本給しかいただけないので、結果と給与が良いバランスで成り立ってると思います。

評価制度:
営業なので年功序列ではなく、結果次第で上の役職につけると思います。
昇格の頻度も1年に1度あるので、自分の記録を常に更新し続けると毎年昇格というのもあるんじゃないかなと思います。
特に、繁忙期が夏ですので、その時期に実績を出した人は前向きに考えて貰えると思います。
口コミ投稿日:2022年10月07日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:安定した固定給プラスで自分の頑張り次第で給料がどんどん上がっていくシス
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口コミ投稿日:2022年05月31日

回答者: 男性/ ウォーターサーバー営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給料制度については、基本給はもちろんですが営業職という事もあり、頑張っ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
組織体制・コミュニケーション:まだまだ発展中の会社、事業部のためこれから体制を整
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口コミ投稿日:2022年05月31日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:完全実力主義。性別や年齢問わず、役職を目指せる環境が整っている。実績と
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グルービズ株式会社のカテゴリ別口コミ(5件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

同業界の口コミ

0.0
大阪府大坂市中央区南本町2丁目4-10丸忠第2ビル401号
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:会社の昇給に関しては、成果主義だと思います。また成長が見られ... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区千駄ヶ谷2−9−6バルビゾン3番館304
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:今までの学歴や職歴関係なく、この会社での成果次第でどんどん上... 続きを見る
3.6
東京都目黒区下目黒18-1アルコタワー12階
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 人材事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:評価制度としては、前職の給与を基準に、四半期に一度の評価と昇... 続きを見る
3.5
東京都世田谷区奥沢5−41−14橋本ビル4F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:この業界自体が基本給が安いとは聞いていたが、社員でもボーナス... 続きを見る
0.0
東京都渋谷区道玄坂1−12−1渋谷マークシティW22F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:正社員としての採用であれば前職の給与・希望給をある程度考慮さ... 続きを見る