回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
当社の評価制度は、実力主義を基調としながらも、チームの協調性やプロセスへの取り組みを重視するバランス型の仕組みが特徴です。社員の成果は、個人目標の達成度だけでなく、部門全体のパフォーマンスやクライアントからのフィードバックによって総合的に評価されます。年に2回の評価面談で上司と目標の振り返りを行い、次期目標を設定するサイクルが徹底されています。
また、昇進や昇格の頻度については、実績次第で早期にキャリアアップが可能であり、若手社員でも成果次第でリーダーポジションに抜擢されるケースがあります。
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