回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ノルマはないが、やればやった分だけインセンティブとして入ってくる。販売数に対してインセンティブがでる。なかには、月10万円をインセンティブだけで稼ぐことも可能。頑張った分だけもらえるのはモチベーションにもなる。
評価制度：
年齢に関係なく昇進していく環境。店長として活躍もできれば、自転車安全整備士の資格をとって整備の道を究めることもできる。年功序列ではない。また、店舗ごとに裁量が与えられているので、店長は経営者に近い気持ちで働ける。
ノルマはないが、やればやった分だけインセンティブとして入ってくる。販売数に対してインセンティブがでる。なかには、月10万円をインセンティブだけで稼ぐことも可能。頑張った分だけもらえるのはモチベーションにもなる。
評価制度：
年齢に関係なく昇進していく環境。店長として活躍もできれば、自転車安全整備士の資格をとって整備の道を究めることもできる。年功序列ではない。また、店舗ごとに裁量が与えられているので、店長は経営者に近い気持ちで働ける。
株式会社プラネットの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社プラネットの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 販売員・整備士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
競合他社は資格取得を推奨・支援しているのが今やスタンダードだが、
こちらでは推奨しているわけではない。関心がなく、社員も資格取得を目指して勉強しようなどといったスキルアップの士気は皆無。
成長・働きがいのすべての口コミを見る