回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
まだ規模のスモールな会社なので昇進・昇格という概念は今のところありませんが、半期に1回面談があり、良い面、悪い面とても丁寧にフィードバックしてもらえます。また、社長と面談の上個人目標を立てて、会社にとっても本人にとっても成長につなげる、ということを意識的にやっています。
年功序列とは真逆で、勤続年数や年齡に関わらず、全員が意見を持ち、考えようという風土です。
まだ規模のスモールな会社なので昇進・昇格という概念は今のところありませんが、半期に1回面談があり、良い面、悪い面とても丁寧にフィードバックしてもらえます。また、社長と面談の上個人目標を立てて、会社にとっても本人にとっても成長につなげる、ということを意識的にやっています。
年功序列とは真逆で、勤続年数や年齡に関わらず、全員が意見を持ち、考えようという風土です。