回答者： 男性/ 飲食店業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役職に応じて時間給単価の変動があります。
目標に対しての取り組み報告をおこない決められた目標ラインに達すれば半年に一回賞与が支給されます。
時間給制なので月間の労働時間によって給与が算出されます。深夜手当や残業手当もあります。
評価制度：
明確な昇格基準は今のところありませんが、事業の取り組みに対してやる気とモチベーションを持ち立候補をすれば平等に機会を与えてもらえると思います。
入社年数や年功序列といった所での評価ではなく、やる気とモチベーションの大事ですので入社して間もない方や若い方にもチャレンジできます。
役職に応じて時間給単価の変動があります。
目標に対しての取り組み報告をおこない決められた目標ラインに達すれば半年に一回賞与が支給されます。
時間給制なので月間の労働時間によって給与が算出されます。深夜手当や残業手当もあります。
評価制度：
明確な昇格基準は今のところありませんが、事業の取り組みに対してやる気とモチベーションを持ち立候補をすれば平等に機会を与えてもらえると思います。
入社年数や年功序列といった所での評価ではなく、やる気とモチベーションの大事ですので入社して間もない方や若い方にもチャレンジできます。
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回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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