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株式会社Relationship Innovationの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

株式会社Relationship Innovationの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Relationship Innovationで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Relationship Innovationへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月18日
口コミ投稿日:2022年04月25日
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SES部署
4.4
口コミ投稿日:2024年10月02日
回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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3.1
大阪府大阪市福島区福島7−20−1KM西梅田ビル8F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上の指示が絶対のような雰囲気があり、そのやり方があまり効率的...
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3.5
千葉県千葉市美浜区高洲3−21−1イオンマリンピア専門館B1
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ ミスタークラフトマン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託
企業カルチャー・社風:環境問題のリサイクルの一環で、物を大切することで、リペア業界...
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3.3
東京都千代田区丸の内1−6−1丸の内センタービルディング7F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いい意味で砕けている。エネルギーがあり、モチベーションが高い...
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3.5
東京都目黒区青葉台36-28住友不動産青葉台タワー13階
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自分の支社のみならず近くの地域の支社の方と話したりする機会は...
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3.2
福岡県小郡市小郡2413-1
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社内の横の繋がりが良く、頻繁にコミュケーションが取られてい...
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3.7
愛知県名古屋市中村区名駅3−28−12大名古屋ビルヂング32F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦は応援してくれる社風風通しの良さもありにするほど確かにあ...
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3.3
東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 17F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:未来基準を掲げているだけあり、事業展開や商品リリースまでのス...
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3.2
東京都中央区銀座5−9−8クロス銀座4F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員さんが皆様いい人が多いです。年齢層高めなので、飲みニケー...
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3.0
千葉県柏市柏344−2
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 洋服のお直し業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:縫製や手芸が好きな方が集まるので、コミュニケーションも取りや...
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2.7
東京都渋谷区恵比寿南2-4-1アサヒグループカルピス恵比寿ビル2F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】老若男女分け隔てなくフランクなところがいい。...
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株式会社Relationship Innovationの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材ソリューション事業部/ 正社員
20代が多く社員のスキルアップをサポートしてくれる。チャレンジ精神がある社風
組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい人が多く相談しやすい。
成功事例やアドバイスも的確で新しい考え方を見出せる。
ダイバーシティ・多様性:
ビジネスモデル的に基本日本人ないか雇用イメージ