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株式会社Graspの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年05月08日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年05月08日
企業カルチャー・社風：
役職的な上下関係や年齢的な上下関係はありますが、コミュニケーションが取り辛いなどといった人間関係としての距離を感じることがないような社風です。
経営陣への提言や不満も気軽に言える、その様な労働環境となってます。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士で会話しやすいオフィス環境になっているのに加え、社内旅行や社内イベントが多いため、仕事以外でのコミュニケーションが取りやすいです。
上司とも最低でも月に1度、個別で面談があり、困っていることや相談事が共有し易い体制となってます。

ダイバーシティ・多様性：
一人一人の持ち味を活かそうとする会社です。
採用時に性別や人種等で篩に掛けることは一切しない会社だと思います。
社内の人材それぞれの得意を理解し、会社全体の強みとする考え方が経営陣にはあると感じております。
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口コミ投稿日：2022年05月08日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年05月08日
企業カルチャー・社風：会社理念にあるように、顧客と企業の双方がWin-Winにな
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口コミ投稿日：2022年05月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年05月09日
組織体制・コミュニケーション：社内でのレクリエーションや、お客さん向けのゴルフコ
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