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マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッドのカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッドの回答者別口コミ（3件）

  • シニアセールスエグゼクティブ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.7 最新の回答：2022年05月06日
  • インサイドセールス 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.9 最新の回答：2022年05月02日
  • DAセールス 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年04月27日
回答者一覧を見る（3件）

マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッドの職種別口コミ（21件）

営業系（21件）
（営業、MR、営業企画 他）
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マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2022年05月06日

回答者： 女性/ シニアセールスエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年05月06日
福利厚生：
一般的な社会保障は完備。外資の会社らしく、英会話の無料レッスンを受けられたり、社内で英会話講習をグループワークでやったりもする。退職金などはないが、その代わりにインセンティブや季節ごとのイベント（クリスマス、ハロウィンなど）で還元してもらえる。

オフィス環境：
駅から近いので立地はとても良い。会議室もあり。ワンフロアなので、チームを越えてコミュニケーションを取りやすい。もうすぐきれいなオフィスに移転予定なので、みんな楽しみにしている。みんなでオフィス環境を良くしよう！という意識があるので、社員が気持ちよく過ごせるような備品（空気清浄機、コーヒーマシンなど）は積極的に導入してもらえる。
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マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッドの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2022年05月06日

回答者： 女性/ シニアセールスエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年05月06日
勤務時間・休日休暇：
オンオフがはっきりしている社員が多い！なので、有給はとても取りやすい環境。週末ゆっくり休んで、休んだ分一週間がんばるぞ！と思える。プライベートでも熱中することがあるなど、上手く両立してる社員が多い印象。コアタイムは決まっているが、終業は各自でタイムマネジメントできるので無理な残業をしている社員はいない。

多様な働き方支援：
コロナの時期は社員の健康が第一でリモートワーク推奨。副業は可能。健康上の理由や予定などで、リモートの可否や早退などは柔軟に相談できる環境であると思う。働き方についても、個人の状況や理由を尊重してもらいやすい職場だと思う。
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マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2022年05月06日

回答者： 女性/ シニアセールスエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年05月06日
企業カルチャー・社風：
個人を尊重し認め合う社風。個性的な人が多いが、お互いぶつかったりピリピリしているような雰囲気は全くない。社員の大半がセールス職だが、これまで営業一本！という経歴の社員はほぼいないのも珍しい職場。来るもの拒まず、去る者追わずなところはある。こっそりケーキを買って誕生日をお祝いしたりという遊び心も。

組織体制・コミュニケーション：
チームの壁を越えて距離が近い。なにかあったらすぐに声を掛け合える環境。そもそも代表がとても明るく、常に社員がワクワクするには・・・と考えてくれる人柄。とは言えども、無理やりな身内ノリはなく、各個人が自立したうえで程よい距離のコミュニケーションを図っている。ランチを同僚と食べに出かけたり、遊びに出かけたりも時々ある。

ダイバーシティ・多様性：
日本支社にも外国籍の社員は何名かいるが、逆に外国人だという意識はほとんどない。みんなひとりの同僚として溶け込んでいると思う。特別な取り組みがあるわけではないが、いろんな人がいるよねという個性を自然と当たり前に受け入れられる環境。
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マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッドの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年05月02日

回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年05月02日
女性の働きやすさ：
女性スタッフの活気が素晴らしいです。
ポイントは、実力主義にあると思います。
男性関係なく、どんな方でえも、結果を出せば認めてくれる文化がありますので、男性スタッフも女性スタッフも分け隔てなく同じように仕事ができる環境です。
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マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月02日

回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年05月02日
成長・キャリア開発：
身につくスキルとして大まかに以下3点です。
・リサーチスキル（商材のターゲット選定やお客様になりえる企業のリスト作成能力）
・インサイドセールス全般スキル（テレアポだけでなく、企業のキーマンへの提案力、クロージングまでの一貫した能力）
・マネジメントスキル

働きがい：
同じような成長志向の強いメンバーが集まっている環境に身を置くことで刺激的な毎日で
やる気スイッチが勝手に入ります。
そして結果を出すためには、自己学習や日々の地道な努力が大切だということを学んでいます。
また、昇格していくことで、多くの責任範囲を任されるので次から次へと新しい挑戦ができる
とてもチャレンジングです。
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マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッドの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2022年05月06日

回答者： 女性/ シニアセールスエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年05月06日
入社時の期待と入社後のギャップ：
マイナスなギャップよりもいい意味のギャップは大きかった。実力主義の外資系のイメージだったので、オフィスも殺伐としていたり、できる人ばかりに囲まれて委縮してしまうのでは・・・という不安があったが、入社後にはそのイメージは全くなくなった。逆に、みんな一から始めてできなかった頃の話をして励ましてもらえたり、芯があるけど心が広い人たちがたくさんいるような会社でなじみやすかった。
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マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月06日

回答者： 女性/ シニアセールスエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年05月06日
事業の強み：
人と人とをオフラインで繋げるというイベントは、オンラインが台頭する現代でも無二の価値がある。ビジネスモデルも他社のイベントとは差別化でき、参加者からも定評がある。また、日本で10年以上イベントを行っている実績とデータも豊富に持っている事が強み。

事業の弱み：
オフラインイベントにこだわっているので、新型コロナの流行は大打撃だったこと。集客や開催自体を見送る判断をせざるを得なかった。また、競合もこれから増える可能性もある。日本で10年以上の実績はあるが、時代に合わせてビジネスモデルや集客方法も検討する必要が出てくるかもしれない。

事業展望：
日本でのイベント開催は年々規模が大きくなっており、組織も拡大を見込んでいる。また近い将来、日本の枠を超えて韓国に支社を出す予定もある。オンラインが主流になりつつある時代だからこそ、今この時代にオフライン事業を一定の評価を得ながら続けられているのは大きいと思う。
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マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッドの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年04月27日

回答者： 男性/ DAセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年04月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
・フルコミッション制度。件数が多いほど1件当たりの単価が上がる。またイベント終了後、業績や件数に応じてボーナスがある。  
・期ごとのボーナスはなし。イベントごとに上記ボーナス  ・通勤交通費は￥1.5kまで補助  ・自己研鑽費用（書籍や競合イベント参加、研修）などは上長に申請し許可を受けることで会社負担となる

評価制度：
・外資らしく実力主義。個人成績で昇進可能。逆に取れなければいつまでもそのポジション。  
・20代のマネージャーや50代の新人さんなどバラエティに富む。男女の別、年功序列は一切なし  
・社内でのキャリアプランについて定期的に上長とミーティングを行っている
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