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ヤマダコーポレーション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年04月22日

回答者： 男性/ ハウスアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年04月22日
企業カルチャー・社風：
創業時メンバーを幹部と称して毎週月曜日に会議が行われている。
議事録は取られていて、後日「幹部で決めた事」を発表されるが、社員の意見を聞いての会議では無い為に、いささかズレた決議内容が多く社員を困らせている。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制として盤石な物は無く、営業・設計・公務の部門が別れているだけで体制としては機能していない。
社員同士は中が良く、ある程度の結束感はある。
一部、伝言ゲームが苦手な上長もいるが、社員同士の結束でカバーできている
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3.2
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3.3
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