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株式会社京都ダイケンビルサービスの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
15件株式会社京都ダイケンビルサービスの口コミ一覧ページです。株式会社京都ダイケンビルサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社京都ダイケンビルサービスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年04月19日
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 男性/ 設備管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 男性/ 設備管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 男性/ 設備管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 男性/ 設備管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年07月25日
回答者： 男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年07月25日
回答者： 男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 300万円 | 10万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 300万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 男性/ 設備管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 男性/ 設備管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 258万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 258万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
株式会社京都ダイケンビルサービスのカテゴリ別口コミ（15件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社京都ダイケンビルサービスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 設備管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
ビルメンテナンス業の強みとしては基本的に既存の案件をしっかりケアしておけば業績が下がることが無く、年間数件の新規案件の受注も見込めるので急激な業績悪化が無い。コロナ過の2年間は売り上げが伸びて従業員の休業もほとんど無かった。
事業の弱み：
かわしも産業なので景気に対して鈍感なので他業種よりも数年遅れて影響がでるので、不景気な時はあまり影響が出ませんが、好景気になれば人材の流失により人手不足に陥りやすいので若年者の確保に弱い業態と思います。
事業展望：
ビルメンテナンス業は古い建物から新しい建物双方の管理を行っているので建築物が存在する限り衰退する業界では無いと思いますが、今後はＡＩが少しずつ導入されてきているので、少子化にも合わせて人員の削減は否めないと思います。