回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
成果に応じたインセンティブが特徴で、基準も明確なため、どの程度の成果を上げれば自分の給与がいくらになるかが簡単にシミュレーションできるため、モチベーションになっています。
また半期目標を達成すると給与はどんどん上がっていきます。月給には30時間程度のみなし残業が含まれていますが、そもそも残業が少ないです。
評価制度：
半期に1回の評価で月給が25000円単位で改定されます。達成の場合は昇給のため１年で月給が最大5万円上がります。ですが、未達成が続いた場合は給与が下がることもあります。ただ達成未達成の基準は非常に明確になっているのと、どんなに下がっても月給20万円未満にはならない仕組みです。
成果に応じたインセンティブが特徴で、基準も明確なため、どの程度の成果を上げれば自分の給与がいくらになるかが簡単にシミュレーションできるため、モチベーションになっています。
また半期目標を達成すると給与はどんどん上がっていきます。月給には30時間程度のみなし残業が含まれていますが、そもそも残業が少ないです。
評価制度：
半期に1回の評価で月給が25000円単位で改定されます。達成の場合は昇給のため１年で月給が最大5万円上がります。ですが、未達成が続いた場合は給与が下がることもあります。ただ達成未達成の基準は非常に明確になっているのと、どんなに下がっても月給20万円未満にはならない仕組みです。
グロウトレイル株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら