回答者： 女性/ 相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格手当や住宅手当は無く、通勤手当は上限月5万円まで支給がある。また、残業や休日出勤についても超過勤務手当として法人から職員に支払われている。賞与については年2回ある。昇給については毎年あり、人事考課により管理者が規定に基づき昇給額を決めている。
評価制度：
職員個々が担っている業務分掌の遂行状況と管理者とのヒアリング及び人事考課に基づき、職員の評価がなされている。相談対応のみならず、各人がこれまでの職歴での経験を活かし、積極的に法人に貢献する姿勢や組織人としての在り方など総合的に見て評価がなされている印象である。
資格手当や住宅手当は無く、通勤手当は上限月5万円まで支給がある。また、残業や休日出勤についても超過勤務手当として法人から職員に支払われている。賞与については年2回ある。昇給については毎年あり、人事考課により管理者が規定に基づき昇給額を決めている。
評価制度：
職員個々が担っている業務分掌の遂行状況と管理者とのヒアリング及び人事考課に基づき、職員の評価がなされている。相談対応のみならず、各人がこれまでの職歴での経験を活かし、積極的に法人に貢献する姿勢や組織人としての在り方など総合的に見て評価がなされている印象である。
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回答者： 女性/ 相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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