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株式会社東宝ハウス横浜西口の社風・企業カルチャー・組織体制
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27件株式会社東宝ハウス横浜西口の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社東宝ハウス横浜西口で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東宝ハウス横浜西口への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年04月04日
口コミ投稿日：2022年04月04日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年04月04日
口コミ投稿日：2022年04月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年04月04日
回答者： 女性/ WEB入力/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
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3.8
大阪府松原市阿保４−１−３４
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 建設部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署・課は関係なく人間関係は良好ではないでしょうか。人によっ...
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3.3
東京都千代田区九段南３丁目７－１４VORT九段 8階
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昇格のチャンスが6カ月ごとにあり成長したい人には挑戦の機会は...
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2.7
東京都新宿区西新宿６丁目５－１新宿アイランドタワー
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業所の責任者によって全く変わります。入社条件も基本的には誰...
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3.0
東京都渋谷区代ー木２−６−５
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 女性/ テレフォンオペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:女性が活躍する職場。責任者も女性が多かったです。組織体制・コ...
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3.4
大分県大分市王子南町５−６
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士の仲はよくフレンドリーな職場です先輩後輩の関係も良い...
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3.2
東京都港区芝３−８−２住友不動産芝公園ファーストビル１Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:関西出身の役職者が多いので、関西ならではの雰囲気あり。風通し...
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3.0
神奈川県横須賀市久里浜２−２−３
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:栄養士、調理師の関係は良好です調理室と保育士の関係も良好です...
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3.0
東京都新宿区西新宿７丁目２０－１住友不動産西新宿ビル １７Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:不定期で飲み会があった。その場では仲良くコミュニケーションが...
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3.1
京都府京都市下京区因幡堂町６５５
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員の同期の結束は強い。何かあると同期に連絡をとって仕事の依...
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3.2
東京都豊島区西池袋１−１６−１新東第一ビル７Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署内の風通しは良かったと思うが、現場の声は本社まで届いてい...
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株式会社東宝ハウス横浜西口のカテゴリ別口コミ（27件）
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株式会社東宝ハウス横浜西口の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
楽しさを重視し、全員が成果と成長を目指している社風があります。
年次や年齢による壁は少なく、誰に質問や協力を求める事ができ、
また、その事を会社からも求められています。
それができる人であれば経験が無くとも成長し、成果を出す事ができ、
それで出来ない人にとっては居心地の悪い会社だと思います。
組織体制・コミュニケーション：
1チーム（課）5人～8人体制で編成され、協力して働く形です。
原則として業務はチーム内で回す形ですが、常に必要に応じてチームを超えた協力が必要な
状況があり、垣根は低いです。
情報はオープンで全体で共有され、各案件はチームで対応する、というイメージです。
ダイバーシティ・多様性：
現時点で、社員に人種等の多様性は少なく特段の取組は有りませんが、ダイバーシティを許容する風土がある会社だと思います。
顧客層の多様性が増している状況に対して対応してけるような柔軟性を感じられるような環境です。