回答者： 男性/ 不動産売買仲介営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給＋歩合またはフルコミッション どちらか選択可能
業界未経験でも半年後にはフルコミッションにしたいと思う方がほとんどで
入社半年後でもフルコミッションとして稼げる環境が整っていることが魅力の1つだと思います。
評価制度：
昇進・昇格は年功序列や経験の長などは関係なく
人間性と成績が重要視ししていると思います。
現在の管理職も管理職昇格時の年齢が26歳、28歳、30歳と
経験年数や年齢が関係ないことがわかります。
主任、課長代理、課長、次長の席がまだまだ準備できる環境なので
いろいろな職務での成長を目指したい方にお勧めします。
課員、社員を持つような責任はおわないで
生涯営業として年収1000万円以上を維持するのもありだと思います。
また、管理職として実績を作ることができれば
東宝ハウスグループの1社として出店（社長として）できるのも魅力的で
私はそこを目指しています。
ちなみに横浜西口の社長は東宝ハウスに入社して9年目で社長になったそうです。
固定給＋歩合またはフルコミッション どちらか選択可能
業界未経験でも半年後にはフルコミッションにしたいと思う方がほとんどで
入社半年後でもフルコミッションとして稼げる環境が整っていることが魅力の1つだと思います。
評価制度：
昇進・昇格は年功序列や経験の長などは関係なく
人間性と成績が重要視ししていると思います。
現在の管理職も管理職昇格時の年齢が26歳、28歳、30歳と
経験年数や年齢が関係ないことがわかります。
主任、課長代理、課長、次長の席がまだまだ準備できる環境なので
いろいろな職務での成長を目指したい方にお勧めします。
課員、社員を持つような責任はおわないで
生涯営業として年収1000万円以上を維持するのもありだと思います。
また、管理職として実績を作ることができれば
東宝ハウスグループの1社として出店（社長として）できるのも魅力的で
私はそこを目指しています。
ちなみに横浜西口の社長は東宝ハウスに入社して9年目で社長になったそうです。
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