回答者： 男性/ 営業推進部 統括本部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給＋インセンティブがあるので、自分の実力を評価してほしいと感じる方には非常におススメです。
また、個人実績に対してのボーナスがあります。
日々の結果が『給与・賞与』で反映されるので、やる気に繋がります。
また、条件を満たせば、『住宅手当』や『子育て支援』に対する手当てもあります。
私も0歳と3歳の子供がいますので、非常に助かっています。
評価制度：
ベンチャー企業のため、年功序列などはなく、完全に実力主義です。
仕事としては非常にシンプルで難しいことはありません。
『アポイント＝ノルマ』と考える人には難しいかもしれませんが、テレアポ代行サービスを提供している当社にでは『アポイント』を取得し、提供するのが『仕事』です。
矛盾しているかもしれませんが、『アポイント』を取得する対価として、委託料を頂いているので、当たり前のことを評価して頂いてると感じます。
基本給＋インセンティブがあるので、自分の実力を評価してほしいと感じる方には非常におススメです。
また、個人実績に対してのボーナスがあります。
日々の結果が『給与・賞与』で反映されるので、やる気に繋がります。
また、条件を満たせば、『住宅手当』や『子育て支援』に対する手当てもあります。
私も0歳と3歳の子供がいますので、非常に助かっています。
評価制度：
ベンチャー企業のため、年功序列などはなく、完全に実力主義です。
仕事としては非常にシンプルで難しいことはありません。
『アポイント＝ノルマ』と考える人には難しいかもしれませんが、テレアポ代行サービスを提供している当社にでは『アポイント』を取得し、提供するのが『仕事』です。
矛盾しているかもしれませんが、『アポイント』を取得する対価として、委託料を頂いているので、当たり前のことを評価して頂いてると感じます。