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株式会社Made in 大地のカテゴリ別口コミ（32件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(6件)

株式会社Made in 大地の回答者別口コミ（7件）

  • レストラン 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年03月29日
  • とんかつ店 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.7 最新の回答：2022年03月28日
  • 料理長 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年03月28日
  • 調理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0 最新の回答：2022年03月27日
  • 調理職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年03月26日
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株式会社Made in 大地の職種別口コミ（32件）

販売・サービス系（32件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（32件）

株式会社Made in 大地の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月24日

回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月24日
福利厚生：
一般職は関連会社が所有している物件を社宅寮とされており2万円で居住可能とのことです。管理職になると給与が格段に上がるため、その分の補助はなくなるとのことですが、今後はもしかしたらそう言った補助は出る可能性は高いです。実際に社長のお言葉から昨今の貧困の状況から会社全体(グループ全体)にてなんらかの補助を行うように明言がされているとのことですので、今後に期待ができる状態ですし、会社全体での統一的な雇用状況を目指されているので、一般的な飲食店の会社風土とは全く違います。

オフィス環境：
飲食事業部の個別のオフィスは無いようです。詳細については存じ上げていないのですが、グループ全体でのオフィスという印象ではあります。店舗もそうですがオフィスも安っぽい印象はなく質実剛健と言った印象を受けました。
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株式会社Made in 大地の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月24日

回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月24日
勤務時間・休日休暇：
飲食店勤務はもう15年以上ですが、その間にさまざまな飲食店企業を見てきましたが、月9日(有休発生したら1日は有給で月10日)の公休は非常に未体験でしたので驚愕でした。真っ当な企業の飲食店を目標にかがげられている事もあり、人員も過度に絞ることをせずしっかりと売り切っていく考えですので店舗の営業もよくある極端に人員を削り現場が疲弊するといったことには陥りません。

多様な働き方支援：
中途や新卒で入った場合には有給が発生するまでは半年ほどかかり、その間は他の正社員のように10日休めなくなる分、月みなし残業代込みで200時間で収まるように半休の設定をしてくれるので非常に身体が楽になりました。
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株式会社Made in 大地の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月28日

回答者： 男性/ とんかつ店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年03月28日
企業カルチャー・社風：
品質日本一を目標に掲げ、会社の世代交代等も前向きに考えている。
会社の規模的に、現場社員と幹部社員との風通しも良く、
提案や相談もしやすい環境である。
健全な飲食店経営に向けた業務改善に対しても前向きであり、
現状勤務時間や公休日数、業務内容も改善されてきている。

組織体制・コミュニケーション：
事業部長を上長とし、マネージャー等幹部がおり、社員面談やミーティングも行われるため、風通しの良い環境である。
また、各店舗横の繋がりにも意識を向け、社内サークルや、商品の品質向上や業務改善に向けたプロジェクト等も随時行われており、立候補で参加できる。

ダイバーシティ・多様性：
女性社員、また女性幹部候補も、積極的に採用しており、
実際、女性社員で厨房にて業務にあたっている方ももちろんおります。
国籍による採用不採用の可否もなく、やる気や実力で採用をぜひ勝ち取って欲しいと思います。
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株式会社Made in 大地の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月28日

回答者： 男性/ 料理長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年03月28日
女性の働きやすさ：
女性の活躍できる環境を整備しようと数年前から取り組んではいるが、なかなか成果があがっていないのが現実としてある。
旧態依然な体質を改善できていない点がそのような結果をもたらす場合もある
また、採用者との意思疎通が上手くいっていないのでは
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株式会社Made in 大地の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月28日

回答者： 男性/ とんかつ店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年03月28日
成長・キャリア開発：
個々にビジョンマップを作成し、自己評価、上長評価を通じて課題を明確にできる。
役職に対する給与も明確なため、目標を明確にできる。
推薦や立候補にて、役職に対するチャレンジ（業績）ももちろん大歓迎の職場である。

働きがい：
地元江戸川区に根付き、地元の皆様に愛される飲食店として、常連のお客様はもちろんのこと、
様々なお客様にご来店いただいている会社である。
店舗の風土も様々で、特色があるため、常連様の中では全店練り歩いている方も多く、
息の長い商売という印象のため、長期的に業績向上に向けて励むことができる。
また、結果を残した際にきちんとした評価にて自身のキャリアアップにつなげることができる。
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株式会社Made in 大地の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月24日

回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月24日
入社時の期待と入社後のギャップ：
経験上から使用期間内であっても経験者であれば仕事を割り振られ正社員のように扱われる場合や、提示された条件以上の業務や休みが無い場合がありますが、頂いた条件と変わらない状況での勤務になっていること、また経験者だからといって下手に知識を求めるのではなく、まず会社に慣れてもらおうという姿勢が見えますので良い意味でギャップがありました。
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株式会社Made in 大地の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月28日

回答者： 男性/ とんかつ店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年03月28日
事業の強み：
定食がメインの事業のため、ランチディナー共にたくさんのご来店をいただいており、
コロナ禍であっても安定した来店を獲得できました。
大きな利益を短期間で生み出す事業ではなく、
長く商売ができる業態であり、焦らずしっかりとした店舗づくりを行いながら徐々に拡大することで、先の長い事業となると思います。

事業の弱み：
多店舗展開をスピーディに行うというよりは、新規開店1店舗ごとにしっかりとした店舗づくり、利益体質ができてから展開していくということで、スピード感に欠ける印象は正直ある。
しかしながら、強みでも書いたようにしっかりとした経営ができている印象。

事業展望：
品質日本一を目標に、息の長い経営ができるという印象。
直近でいうと、コロナ禍で良くも悪くも経費コントロールが進み、利益体質の改善も今後に繋がる印象。
食材の価格高騰もありますが、全国各地の産地との連携もあり、随時対応しながら営業していける印象。
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株式会社Made in 大地の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月24日

回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与に関しては一般的な飲食店店長の給与が一般社員と同程度の水準になっています。自分も転職し現在試用期間ですが提示が前職の店長職(マネージャー業務含め)ての給与よりも高い提示をいただきました。またそこから正社員を経て管理職になった場合の給与の上げ幅は非常に大きいように伺ってます。

評価制度：
実際の私個人の評価はまだ勤務の長さから実施はされていませんが、個人面談や業務内容から会社の基準、規定、意識、人格と言った部分を評価しているように伺えます。アルバイト、パートへの方々の面談をしっかりと行い給与から各個人へ求めていることをしっかりと明言し共有をされてます。しっかりやればしっかりともらえる印象です。
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