回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与に関しては一般的な飲食店店長の給与が一般社員と同程度の水準になっています。自分も転職し現在試用期間ですが提示が前職の店長職(マネージャー業務含め)ての給与よりも高い提示をいただきました。またそこから正社員を経て管理職になった場合の給与の上げ幅は非常に大きいように伺ってます。
評価制度：
実際の私個人の評価はまだ勤務の長さから実施はされていませんが、個人面談や業務内容から会社の基準、規定、意識、人格と言った部分を評価しているように伺えます。アルバイト、パートへの方々の面談をしっかりと行い給与から各個人へ求めていることをしっかりと明言し共有をされてます。しっかりやればしっかりともらえる印象です。
給与に関しては一般的な飲食店店長の給与が一般社員と同程度の水準になっています。自分も転職し現在試用期間ですが提示が前職の店長職(マネージャー業務含め)ての給与よりも高い提示をいただきました。またそこから正社員を経て管理職になった場合の給与の上げ幅は非常に大きいように伺ってます。
評価制度：
実際の私個人の評価はまだ勤務の長さから実施はされていませんが、個人面談や業務内容から会社の基準、規定、意識、人格と言った部分を評価しているように伺えます。アルバイト、パートへの方々の面談をしっかりと行い給与から各個人へ求めていることをしっかりと明言し共有をされてます。しっかりやればしっかりともらえる印象です。
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回答者： 男性/ とんかつ店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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