回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
成果報酬型による給与設定・昇給の決定を特徴としています。
営業部門に限らず、すべての部門の者が年度毎にすべての社員が会社が定める目標設定シートに基づく評価となります。昇給もあれば降給もあります。
住宅手当等の各種手当も充実しています。
評価制度：
営業部門に限らず、すべての部門の者が年度毎にすべての社員が会社が定める目標設定シートに基づく評価となります。前年度の実績に基づき毎年４月に昇給・降給があります。実力主義重視のため、若くして管理職となるものもいます。
成果報酬型による給与設定・昇給の決定を特徴としています。
営業部門に限らず、すべての部門の者が年度毎にすべての社員が会社が定める目標設定シートに基づく評価となります。昇給もあれば降給もあります。
住宅手当等の各種手当も充実しています。
評価制度：
営業部門に限らず、すべての部門の者が年度毎にすべての社員が会社が定める目標設定シートに基づく評価となります。前年度の実績に基づき毎年４月に昇給・降給があります。実力主義重視のため、若くして管理職となるものもいます。
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