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回答なし
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:
「10年後、日本から外国人という言葉を無くす。」というVISION(目標)が共通認識です。大きいVISION(目標)を掲げていることから、個人個人で明確な目標があり、その目標を応援しあう社風があります。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制に関しては、基本的にトップダウンです。ベトナム・インドネシア・フィリピンと多国籍の為、コミュニケーションを非常に重視しております。社内では常に彼らの話で会話が飛び交っている印象をかんじました。

ダイバーシティ・多様性:
行っている事業の性質上だとは思いますが、性別、人種、国籍、宗教は全く気になりません。全て個性として考え、多様性を受け入れてくれる考え方を持っております。
「適材適所」という言葉があると思いますが、まさにその考えを取り入れており、ダイバーシティ化していると思います。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
成長・キャリア開発:会社で具体的な支援制度はありませんが、「挑戦」する機会、「失
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口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度に関しては、相対評価と絶対評価を取り入れております。昇給に関し
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口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 --万円 --万円 --万円
年収 570万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給:年1回(8月)と決まっていますが、売上が良ければ随時昇給します。
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
福利厚生:特徴は、バースディプレゼント制度や社外研修です。バースディプレゼント制
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月30日
勤務時間・休日休暇:勤務体系に関しては、働く時と遊ぶ時のメリハリがきちっとしてい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:会社の雰囲気としては、新規立ち上げ企業の為皆がとにかくやる
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
女性の働きやすさ:女性にとって何が働きやすいかわかりませんが、既存の女性陣は満足
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口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与に関しては、自身で売り上げを作っただけ還元されるシステムなのでしっ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月30日
事業の強み:会社での強みとしては、本気で外国人という言葉をなくそうとする信念のあ
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