回答者： 男性/ 調理主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社してこの会社はしっかりとした役職になるためのプロセスがあり、各々目標を設定を決めそこにしっかりと頑張り成果を上げると評価していただき、お給料も上げていただけます。
シンプルでわかりやすく、目標設定のシートがあるので自分の足らずにも気づけ修正でき、次の目標に進める。
お給料も上げていただけるのは認めていただけてるんだなと嬉しく思います。
評価制度：
年に1回ですが急に昇進する先輩もいました。
凄く頑張っていて尊敬している方でした。
会社の考えでは結果を残している人は基本は年1回ですがすぐに昇格し役職者にもなれる期待ができる会社だと思います。
年功序列というのはないと思います。
実際後に入社した方が先に役職をいただいています。
自分の頑張り次第ですので、モチベーションが上がります。
入社してこの会社はしっかりとした役職になるためのプロセスがあり、各々目標を設定を決めそこにしっかりと頑張り成果を上げると評価していただき、お給料も上げていただけます。
シンプルでわかりやすく、目標設定のシートがあるので自分の足らずにも気づけ修正でき、次の目標に進める。
お給料も上げていただけるのは認めていただけてるんだなと嬉しく思います。
評価制度：
年に1回ですが急に昇進する先輩もいました。
凄く頑張っていて尊敬している方でした。
会社の考えでは結果を残している人は基本は年1回ですがすぐに昇格し役職者にもなれる期待ができる会社だと思います。
年功序列というのはないと思います。
実際後に入社した方が先に役職をいただいています。
自分の頑張り次第ですので、モチベーションが上がります。