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株式会社LIVの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:
成果を出してる人には評価をし、成果が出ない人には全力でサポートをしてもらえます。
出ない人を放置せず、結果が出せるまでのフォローもマニュアルがあってかなり手厚く見てもらえるので、結果が出しやすい環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
かなりコミュニケーションが取れる会社だと思います。
業務中も、業務終わりも食事に行ったりしていてコミュニケーションかなり取れています。
食事も強制ではないですし、楽しみたいときにいけるイメージです。そこで色々話せます。

ダイバーシティ・多様性:
今までそのような方の雇用がなかったのですが、事業として、ジェンダーレスの方がお客さんになることがあるので、かなり配慮がある会社かと思います。
学歴や社会人歴も不問で、どんな人でも差別することなく、接しています。

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはかなり友好。休みの日
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月03日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が多いですが、数字に特に厳しいので、常に仕事に
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4.4
東京都渋谷区神宮前6−12−20
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ クリエイターマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司や同僚とのコミュニケーションがとても円滑で、協力的な雰囲... 続きを見る
3.5
東京都港区赤坂3−1−2BIZCORE赤坂見附3F
サービス・その他サービス
回答者: 回答なし/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:実績を残し、いい仕事をすればどんどん上に上がれるようです。年... 続きを見る
3.2
福岡県小郡市小郡2413-1
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部
組織体制・コミュニケーション:社内チャットツールを導入しており、各営業所内だけでなく他部署... 続きを見る
2.7
東京都渋谷区恵比寿南2-4-1アサヒグループカルピス恵比寿ビル2F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は悪いです。常に料理長が怒鳴り散らしていて、集中... 続きを見る
4.3
東京都渋谷区桜丘町26-1
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:平均年齢25歳で事業部長や社長との年齢も近くフラットな会社な... 続きを見る
2.9
東京都港区南青山6−7−2VORT南青山I−5F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自ら挑戦する姿勢を見せれば挑戦させてくれる。営業職としての数... 続きを見る
3.6
東京都新宿区西新宿1−25−1新宿センタービル44F
サービス・その他サービス
3.1
東京都中央区銀座3−10−7ヒューリック銀座三丁目ビル
サービス・その他サービス
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会議は頻繁に行われている、コミュニケーションは若い人も多く活... 続きを見る
3.0
東京都中央区晴海1−8−10晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟27
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属店舗にもよると思いますが、人間関係は良かったです。イジメ... 続きを見る
3.1
東京都港区浜松町1−30−5浜松町スクエア8F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:最近、ダイバーシティを意識し、アンケート等を実施しております... 続きを見る

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