「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(介護)業界
- 株式会社だんないの評判・口コミ
- 株式会社だんないの企業カルチャー・組織体制
株式会社だんないの社風・企業カルチャー・組織体制
--

株式会社だんないの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社だんないで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社だんないへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
大阪府大阪市生野区巽東4−11−10
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 採用課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部/ 係長
企業カルチャー・社風:産休育休から復帰する職員が多いからか、男性職員含め、妊娠され...
続きを見る
3.3
東京都品川区東品川2−2−24天王洲セントラルタワー18F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:施設内はチームワーク良く業務が行われており、入居者のご家族か...
続きを見る
4.5
福岡県福岡市東区箱崎2−44−1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:少人数での勤務なのでそれぞれの意見がすぐに実現されるというと...
続きを見る
3.2
東京都台東区上野6−16−17朝日生命上野昭和通ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんある。また、年齢層が低いため、社員同士...
続きを見る
2.8
岡山県倉敷市茶屋町2102−14
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 生活相談員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイサービス/ 無し
企業カルチャー・社風:社風としては人を大事にしており、確かに人間関係は悪くないもの...
続きを見る
3.3
東京都豊島区南池袋216-4SKビル3階
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司は当たり外れが多い印象、あたりの上司だと多少はやりやすい...
続きを見る
3.1
東京都江東区木場5−8−40東京バークサイドビル12F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣と近い。親身になって相談を聞いてくれ動いてくれる社風が...
続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿2−6−1新宿住友ビルデイング29F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
組織体制・コミュニケーション:僕のいた施設の施設長は最初の人はゴリゴリの体育会の人でしたが...
続きを見る
3.0
兵庫県神戸市灘区篠原北町3−11−14
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】力関係は看護師の方が強い。体調不良時のバイタ...
続きを見る
2.8
東京都中央区京橋1−6−1三井住友海上テプコビル7F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:設立して比較的日が浅い会社のため、自発的に動ける人の方がマッ...
続きを見る
株式会社だんないのカテゴリ別口コミ(5件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社だんないの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
現場を知らない上層部は能天気。現場は修羅場。
組織体制・コミュニケーション:
体育会系
ダイバーシティ・多様性:
あるともないとも言えない