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株式会社アド・リードの職種別口コミ(17件)

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株式会社アド・リードの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ 販売支援事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
福利厚生:
各種社会保障  通勤手当  健康診断  予防接種  精勤手当  退職金制度

オフィス環境:
南海難波直結のオフィスの綺麗なオフィス
共有スペースなどもあり仕事しやすい環境ではあるが人員が増加のため場所によっては窮屈なところもある

株式会社アド・リードの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ 販売支援事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
勤務時間・休日休暇:
クオーターに1度土曜出勤があるがそれ以外は土日祝休みになっている。
有給・育休等も取りやすい環境になっている

多様な働き方支援:
一部部署でリモートワークが認められている。
時短勤務あり、副業禁止

株式会社アド・リードの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ 販売支援事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:
オフィス全体としてはピりついてる時もあるが、部署単位でいうと風通しのいい雰囲気である

組織体制・コミュニケーション:
比較的小規模の会社なので、一般社員でも取締役に気軽に話しかけれるくらい上下間の風通しはよく感じる

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社アド・リードの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ 販売支援事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
女性の働きやすさ:
比較的女性比率が高い会社なので、自ずと女性の管理職も多い
育休・産休もよく広報されているので、とりやすいのではないかと思う。

株式会社アド・リードの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2024年04月10日
成長・キャリア開発:
入社して2週間目からテレアポになる。アポ取りを習得したいならいいかも。先輩との同行はたくさんあり、お客さんとの商談現場を生で見ることができるので新人にはありがたい。メーカー主導の研修もあるので教育体制はいいと思う。ただ行き先の業界(飲食)が固定されていたり、トークも決まっているので成長の幅が狭くて他の業界では通用しないので汎用性は低いかもしれない。

働きがい:
営業としては新規目標件数を達成したとき。お客さんからの「ありがとう」や「助かった、効果あったよ」の言葉はかなり嬉しい気持ちになる。飲食のオーナーや店長と毎日たくさん会えたりお話しできて、色んな課題が聞けてかなりの勉強になるのは魅力的。中には解決できない課題もあるが、集客や売上に対する課題を自分たちが扱う商材で解決できればかなりのやりがいにはなる。

株式会社アド・リードの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ 販売支援事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に事細かく説明頂いていたので、特にギャップはない

株式会社アド・リードの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ 販売支援事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
事業の強み:
飲食店向けの媒体の営業がメイン事業なのでやはり飲食店に強い

事業展望:
インバウンドの回復により業績の回復は見込めると思う。

株式会社アド・リードの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ 販売支援事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 24万円 0万円 0万円
年収 290万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
一般的な給与水準ではあるが、昇給がしづらい
インセンティブで稼がないとつらいところはある。

評価制度:
評価基準が明確になっているのでしっかりやると昇進が出来るようになっている。