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FTF株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月14日

回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部卸課/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年09月14日
福利厚生:
ほとんどないと思います。
会社の方針だと、コストを減らすため、福利厚生をあまりないです。

オフィス環境:
鮫洲にあるオフィスだと結構広くて、割と綺麗だと思います。
ただ立地はあまり便利ではなく、ランチの選択は非常に少ないです。

FTF株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ 入力/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.4
口コミ投稿日:2023年01月19日
勤務時間・休日休暇:
週5はマストの契約です、
祝日を休みたいのであれば、有給を消化する必要があります。

多様な働き方支援:
リモートワークに関しては保守的です。
副業はちらほらされている方はいます。

FTF株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月03日

回答者: 男性/ aaa/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月03日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流と上司とのコミュニケーションを強化する為に様々な取り組みを行っています。社内では定期的なチームビルディングやワークショップを通じて、異なる部門間での連携と協力を促進しています。これにより、情報共有が改善され、プロジェクトの効率性が向上しています。

また上司と部下の関係においては、オープンで透明性のあるコミュニケーションが重視されています、定期的なパフォーマンスレビューやフィードバックセッションを通じて、上司と部下の間での期待や目標を明確にし、双方向の意見交換を行っています。これにより、部下は安心感を持ちながら業務に取り組むことができ、上司も部下の能力を最大限に活用できる環境が整っています。

さらに情報共有のプラットフォームを活用し、社内外の関係者との連携を強化しています。最新の市場動向や業界のトレンドについての情報を迅速に共有し、チーム全体がより迅速かつ的確な意思決定を行えるようにサポートしています。

FTF株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ 入力/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.4
口コミ投稿日:2023年01月19日
成長・キャリア開発:
賞与はかなり低いです。
特にアルバイトの方はどうやって生活しているのかわかりません。
その勢いで、ないです。研修はビジネスマナーとかありますが、そもそも接客がそんなになかったのでやる意味はあったのかと思いました。

働きがい:
音楽が好きであれば、やりがいは感じれると思う。
給与こそかなり低いが、

FTF株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ 入力/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.4
口コミ投稿日:2023年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりも、保守的な思想の持主が多く、出る杭はかなり打たれた印象

FTF株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ 入力/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.4
口コミ投稿日:2023年01月19日
事業の強み:
レコードの販売プラットフォームとしては総合的な評価は日本トップ5に入るかと思います。
その分、業務量が多いです。
うまく、周りとの人間関係を作って、政治力を高めていければ、より良い職場環境になれると思います。

事業の弱み:
中古レコード以外は特に伸びしろがない

事業展望:
今後は店舗数を増やすので、店頭スタッフの求人も増えるかと。

FTF株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月07日

回答者: 男性/ EC課/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
180万円 11万円 0万円 45万円
年収 180万円
月給(総額) 11万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 45万円
給与制度:
部署により基準は違うと思うが勤務態度評価によって時給が上がるか上がらないかが決まっていた。その評価項目以外の仕事をこなしてもあまりプラスにならない所は不満だった。

評価制度:
評価制度ははっきりしてますがはっきりしてる分その評価制度に掠らない仕事をすると損しかねませんが、アピールすれば多少考慮してれます。