「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(医薬品)業界
- ファーマバイオ株式会社の評判・口コミ
- ファーマバイオ株式会社の入社前とのギャップ
ファーマバイオ株式会社の入社前とのギャップ
--

ファーマバイオ株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。ファーマバイオ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを6件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ファーマバイオ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都新宿区西新宿8−17−1新宿グランドタワー13F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:スペシャリストを目指し過ぎて、独りよがりな感覚が強い人が多い...
続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿2−4−1新宿NSビル7F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ R&D部
入社時の期待と入社後のギャップ:R&Dですが、頭を使って理論的に考えるより、大量のスクリーニ...
続きを見る
3.7
東京都渋谷区代ー木3−22−7
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ MSL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:外資系企業なのに驚くほど年功序列であった。職位に実力が伴って...
続きを見る
3.3
長野県松本市芳野19−48
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはあまり感じない。良くも悪くも緩く和やかな雰囲気。...
続きを見る
3.6
東京都港区虎ノ門5−11−2オランダヒルズ森タワー
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】それまでの経歴を活かし、なおかつスキルアップでき...
続きを見る
3.0
東京都中央区八丁堀3−10−6トーアエイヨービル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は得意な分野があり、その分野では独占しているという話だ...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区梅田2−4−9ブリーゼタワー
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:英語を活かせる職場だから、エージェントを介して入社しました。...
続きを見る
3.4
東京都文京区小石川4−6−10
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ CMC/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社のトップダウンとしての全体戦略は素晴らしいが、それを具体...
続きを見る
3.3
徳島県鳴門市撫養町立岩字芥原115
メーカー・医薬品
3.1
奈良県大和郡山市池沢町321−5
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特に入社後にギャップがあったと感じたことはありません。強いて...
続きを見る
ファーマバイオ株式会社のカテゴリ別口コミ(6件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ファーマバイオ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部
上場準備も頓挫し、ただの零細企業でしかないと思います。当初の雇用条件通知書から、本人の同意なく修正・変更されます。給与面、待遇面等の変更は評価面談時だけではなく、常時行われます。