回答者： 男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 6万円 | 33万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 33万円 |
給与制度:
年齢給なので昇給の見込みはほぼなし
唯一あるのは役職をあげることですが、年功序列が根強いので、よほど優秀かつ目を見張る実績を出し続けない限り昇給は難しい
賞与に関しては夏0.6ヶ月、冬1.1ヶ月分、売り上げが上がろうが下がろうが出ます
評価制度:
年功序列
昇進・昇格にはある程度の年齢、実績、信用が必要
評価が高くても給料が上がることはないです
個人的にはA評価で次の賞与が5%上がった程度
代わりに一度役職に座れば降格はない
怠惰であっても給与が下がることもない
年齢給なので昇給の見込みはほぼなし
唯一あるのは役職をあげることですが、年功序列が根強いので、よほど優秀かつ目を見張る実績を出し続けない限り昇給は難しい
賞与に関しては夏0.6ヶ月、冬1.1ヶ月分、売り上げが上がろうが下がろうが出ます
評価制度:
年功序列
昇進・昇格にはある程度の年齢、実績、信用が必要
評価が高くても給料が上がることはないです
個人的にはA評価で次の賞与が5%上がった程度
代わりに一度役職に座れば降格はない
怠惰であっても給与が下がることもない