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株式会社ロンドソルのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

株式会社ロンドソルの回答者別口コミ（6件）

  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年02月15日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年01月18日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年01月18日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.7 最新の回答：2022年12月27日
  • プログラマー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5 最新の回答：2022年12月15日
回答者一覧を見る（6件）

株式会社ロンドソルの職種別口コミ（18件）

IT系エンジニア（18件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（18件）

株式会社ロンドソルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月27日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年12月27日
福利厚生:
待機時の月額保証、下限控除保証、入社直後に有給付与、リーダー手当、優良図書購入、資格取得金手当、退職手当、紹介採用手当、営業手当、勤続手当、交通費などなど。福利厚生が充実している。

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株式会社ロンドソルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年12月15日
勤務時間・休日休暇:
参画するプロジェクトにより勤務時間等は変わるため一概に言えないが、極端な勤務時間にはなりにくいと思われる。
有給についても入社に合わせて付与され、通院等の場合にも初月からだろうと適用することが出来る。

多様な働き方支援:
参画するプロジェクト次第ではあるが、リモートワークがメインとなるプロジェクトもある為、希望に沿った現場に参画することで望む働き方を出来る。

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株式会社ロンドソルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月02日

回答者： 男性/ 検証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SI事業部

4.7
口コミ投稿日：2022年12月02日
企業カルチャー・社風:
常に新しいことに挑戦することが可能なので、やりたい事を勉強することが可能です。

組織体制・コミュニケーション:
社員間の距離が比較的近い為、相談事がしやすい社風だと感じます。

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株式会社ロンドソルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月02日

回答者： 男性/ 検証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SI事業部

4.7
口コミ投稿日：2022年12月02日
成長・キャリア開発:
資格取得手当や会社から、資格勉強する際の教材を貸し出しなどあります。

働きがい:
自身のスキルが増せば、その分給与へと反映されやすいためモチベーションへと繋がります。

一方で、常に新しい技術を身につけていくことも求められるため、向上心がないと辛い面が存在します。

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株式会社ロンドソルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月15日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前に聞いていた話と入社後の労働環境や各種制度に、ギャップは特にありませんでした。
HPにも色々と掲載されているが、本当に案件情報が全部公開されている。給与の還元率含め、福利厚生なども良くしていく計画という話なので、ありがたい。
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株式会社ロンドソルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月15日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年02月15日
事業の強み：
エンジニアとして非常に働きやすく、その点が強味ではないかと思う。  SES企業はエンジニア社員数が重要と聞いたので、確実に人数が増えている事や、トップクラスのスキル、単価の方が入社されたりと、すごいことなのではと感じている。何かあれば親身に聞いてくれ会社の成長に携われ楽しい。

事業展望：
HP上にも色々と掲載されているが、契約情報など含め基本的に全て公開すると話している。
意思決定のスピードも早く、いいと考えられるはどんどん取り入れている。入社数ヶ月ですが、会社の成長を感じていて将来性があります。
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株式会社ロンドソルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月18日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与は案件の単価が高ければ比例してアップする仕組み。実力があればそれだけ高い給料を得ることができる。また、積極的に高単価案件を交渉してくれるので給与アップにつながる。待機時の給与保障があるので給与がもらえないといった状況にならないため安心できる。

評価制度：
お客さんからの評価に加えて定期的に面談をオンラインで行っている。オンライン面談の際に自身の業務や成果物について話すので、一方的な評価にならず納得できる。
とは言え、給料は単価が全ての実力主義のため、結局のところこれらは次の案件探しの元になっているぐらいと考えている。
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