回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は案件の単価が高ければ比例してアップする仕組み。実力があればそれだけ高い給料を得ることができる。また、積極的に高単価案件を交渉してくれるので給与アップにつながる。待機時の給与保障があるので給与がもらえないといった状況にならないため安心できる。
評価制度：
お客さんからの評価に加えて定期的に面談をオンラインで行っている。オンライン面談の際に自身の業務や成果物について話すので、一方的な評価にならず納得できる。
とは言え、給料は単価が全ての実力主義のため、結局のところこれらは次の案件探しの元になっているぐらいと考えている。
給与は案件の単価が高ければ比例してアップする仕組み。実力があればそれだけ高い給料を得ることができる。また、積極的に高単価案件を交渉してくれるので給与アップにつながる。待機時の給与保障があるので給与がもらえないといった状況にならないため安心できる。
評価制度：
お客さんからの評価に加えて定期的に面談をオンラインで行っている。オンライン面談の際に自身の業務や成果物について話すので、一方的な評価にならず納得できる。
とは言え、給料は単価が全ての実力主義のため、結局のところこれらは次の案件探しの元になっているぐらいと考えている。
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回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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