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aidea株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
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aidea株式会社の口コミ一覧ページです。aidea株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを37件掲載中。エンゲージ会社の評判は、aidea株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月10日
口コミ投稿日:2023年08月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 品証/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2024年07月11日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年12月23日
回答者: 男性/ 海外事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 54万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 54万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
口コミ投稿日:2024年06月10日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 品証/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年07月11日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年03月23日
回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報部/ 無し
2.0
口コミ投稿日:2024年06月10日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年08月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 品証/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
504万円 | 42万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 504万円 |
---|---|
月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年06月10日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年08月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年07月18日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 8万円 | 0万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年03月23日
回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報部/ 無し
2.0
口コミ投稿日:2022年12月23日
回答者: 男性/ 海外事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 54万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 54万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
口コミ投稿日:2024年07月18日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年07月18日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年06月16日
回答者: 男性/ 品証/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
504万円 | 42万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 504万円 |
---|---|
月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年09月10日
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年06月10日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年03月23日
回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報部/ 無し
2.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月23日
回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報部/ 無し
2.0
口コミ投稿日:2024年06月10日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
540万円 | 45万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 540万円 |
---|---|
月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 品証/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2024年03月23日
回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報部/ 無し
2.0
口コミ投稿日:2024年09月10日
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 品証/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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aidea株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 品証/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
スタートアップ企業ではあるが、いつEXITされるか分からない危険性もある。
経営陣営に近しい方々でしたらそのあたりの実情は判るかとは思いますが、実際のところそこまで分析している方は中々いらっしゃらないと思います。
見かけは経営的にうまくいっているように見えるが社長の持ち出しが多いため不安定な要素もあるかと思う。
事業の弱み:
まずは製品面での品質。
安価な中国製の部材を使用してるので安全性に疑問を感じる。
品質管理部門も脆弱な為、このままでは不具合品のオンパレードになる危険がある。
製造現場及び品質管理、資材管理部門の強化が急務であると考えます。
事業展望:
大風呂敷を広げたような近未来的な事業展望があるようだが、もっと足元を見て再度事業のあり方を見つめたほうがいい。