回答者： 男性/ 主任研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は各会計年度ごとに評価されて反映される。賞与は8月と12月の年2回で、会社の業績及び各従業員の勤務成績（業務量、業務の質、仕事の効率性、業務改善力、目標達成力、仕事の成果及び運営貢献度等）により支払われる。手当は、家族手当、住宅手当、在宅勤務手当、通勤手当、超過勤務手当などが支給される。
評価制度：
昇格は、原則として毎年9月に検討される。昇格には独自の人事評価ランクと審査等を踏まえ、役員会議で承認される。昇格は基本的に実力主義ではあるが、次のランクに昇格するためには、前ランクを何年か経験することが条件になっている。
昇給は各会計年度ごとに評価されて反映される。賞与は8月と12月の年2回で、会社の業績及び各従業員の勤務成績（業務量、業務の質、仕事の効率性、業務改善力、目標達成力、仕事の成果及び運営貢献度等）により支払われる。手当は、家族手当、住宅手当、在宅勤務手当、通勤手当、超過勤務手当などが支給される。
評価制度：
昇格は、原則として毎年9月に検討される。昇格には独自の人事評価ランクと審査等を踏まえ、役員会議で承認される。昇格は基本的に実力主義ではあるが、次のランクに昇格するためには、前ランクを何年か経験することが条件になっている。
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