回答者： 男性/ 警備員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:
古風な慣習が息づいている。自分の要望はほぼ通らないと覚悟が必要。
組織体制・コミュニケーション:
現場社員は良い人とすぐに感情的になる人の２パターン。
ミスや失敗をしなければ、コミュニケーションは取れるが、うまくいかないことがあると、感情的になる人が過半数のため、押さえつけられないように強気でいることが求められる。
ダイバーシティ・多様性:
身体が健康であることが必須。一日立ち仕事のため、体力が必要。
古風な慣習が息づいている。自分の要望はほぼ通らないと覚悟が必要。
組織体制・コミュニケーション:
現場社員は良い人とすぐに感情的になる人の２パターン。
ミスや失敗をしなければ、コミュニケーションは取れるが、うまくいかないことがあると、感情的になる人が過半数のため、押さえつけられないように強気でいることが求められる。
ダイバーシティ・多様性:
身体が健康であることが必須。一日立ち仕事のため、体力が必要。
トラスト・セキュリティ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文トラスト・セキュリティ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 警備員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
週６勤務を強制される。祝日は関係なし。
夜勤明けも日勤を強制される。
年末年始もボランティアの警備を強制される。
多様な働き方支援:
会社からの采配ですべて決まる。プライベートのバランスは取れない覚悟が必要。
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