回答者: 男性/ 事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランとはとりやすいと思う。人事課などに特に忙しい部署以外は大体定時か少しの残業で業務をこなしていけると思う。
休日休暇についても問題なくとれる。ただし、宿日直の制度があるため、まともに睡眠がとれないまま、翌日執務にあたることになったり、休日が一日つぶれることになる。
多様な働き方支援:
在宅勤務はコロナの影響でやっと重い腰をあげたところで、浸透していない。
こんごIT化が進むことで変化する可能性はある。
ワークライフバランとはとりやすいと思う。人事課などに特に忙しい部署以外は大体定時か少しの残業で業務をこなしていけると思う。
休日休暇についても問題なくとれる。ただし、宿日直の制度があるため、まともに睡眠がとれないまま、翌日執務にあたることになったり、休日が一日つぶれることになる。
多様な働き方支援:
在宅勤務はコロナの影響でやっと重い腰をあげたところで、浸透していない。
こんごIT化が進むことで変化する可能性はある。
横須賀簡易裁判所の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文横須賀簡易裁判所の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
一般的な国家公務員と同じ。
退職金、住居手当、扶養手当は、周知されているとおり。
官舎の貸与があったが、民間との差を考慮した賃料の値上げや福利厚生目的の貸与の禁止などによって、それほどメリットがある制度ではなくなった。
オフィス環境:
執務環境はいいと思うが、配属先がいつ建設されたかのよって、施設の設備としては大きく異なる。
光熱費の節約の名目で、なかなか空調を入れてもらえず、夏場は汗をかきながら執務に当たることもあり、業務効率をさげてまで節約のために設備を使わないのはなんのためのものなのか不思議に思うことやよくある。
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