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一般社団法人大野市観光協会のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

一般社団法人大野市観光協会の回答者別口コミ（1件）

  • 事務局 / 事務局長 / 事務局 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年02月24日
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一般社団法人大野市観光協会の職種別口コミ（8件）

その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
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一般社団法人大野市観光協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 事務局/ 事務局長

3.2
口コミ投稿日：2024年02月24日
福利厚生:
住宅補助・寮、通勤手当、退職金などは、他団体の福利厚生実例を参考に整備中である。

オフィス環境:
この会社のオフィス環境としての特徴は、観光客お休み所に事務所併設されている点である。

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一般社団法人大野市観光協会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 事務局/ 事務局長

3.2
口コミ投稿日：2024年02月24日
勤務時間・休日休暇:
この会社でのワークライフバランスについて勤務時間や休日休暇に関しては、他団体の実例の参照および当団体の前例を踏襲し実施している。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能

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一般社団法人大野市観光協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 事務局/ 事務局長

3.2
口コミ投稿日：2024年02月24日
企業カルチャー・社風:
風通し良い職場

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは個人の意向が尊重されたものになっている。

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一般社団法人大野市観光協会の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 事務局/ 事務局長

3.2
口コミ投稿日：2024年02月24日
女性の働きやすさ:
女性職員が主の職場で、前例を踏襲して運営がされている。
この会社は女性にとって働きやすい会社であると思う。

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一般社団法人大野市観光協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 事務局/ 事務局長

3.2
口コミ投稿日：2024年02月24日
成長・キャリア開発:
資格取得手当、研修などは、他団体の実例参考にして整備中。

働きがい:
この会社の勤務経験を通じて、余暇利用し業務関連資格取得可能であることがわかりやりがいを感じる。

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一般社団法人大野市観光協会の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 事務局/ 事務局長

3.2
口コミ投稿日：2024年02月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことと入社後のギャップはほとんどない。

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一般社団法人大野市観光協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 事務局/ 事務局長

3.2
口コミ投稿日：2024年02月24日
事業の強み:
新規事業取り組む風土

事業の弱み:
情報収集強化とDX化推進

事業展望:
この会社の事業の今後についての最も妥当な選択肢は、発展的解消であると想う。

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一般社団法人大野市観光協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 事務局/ 事務局長

3.2
口コミ投稿日：2024年02月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
190万円 18万円 0万円 10万円
年収 190万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
昇給、賞与、各種手当などは前例を踏襲している。

評価制度:
昇進・昇給の基準や頻度、実力考査は、前例を踏襲している。

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