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株式会社リサイクルリンクの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.6
17件株式会社リサイクルリンクの口コミ一覧ページです。株式会社リサイクルリンクで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社リサイクルリンクへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年04月15日
口コミ投稿日：2022年04月15日
回答者： 女性/ 海外事業小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年04月12日
回答者： 男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部/ 管理職
4.0
口コミ投稿日：2022年04月15日
回答者： 女性/ 海外事業小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年04月15日
回答者： 女性/ 海外事業小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年04月12日
回答者： 男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部/ 管理職
4.0
口コミ投稿日：2022年04月15日
回答者： 女性/ 海外事業小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年04月12日
回答者： 男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部/ 管理職
4.0
口コミ投稿日：2022年04月12日
回答者： 男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部/ 管理職
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 528万円 | 44万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 528万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 44万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年05月20日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ/ スタッフ
2.8
口コミ投稿日：2024年05月20日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ/ スタッフ
2.8
口コミ投稿日：2022年04月15日
回答者： 女性/ 海外事業小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年04月12日
回答者： 男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部/ 管理職
4.0
口コミ投稿日：2022年04月15日
回答者： 女性/ 海外事業小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年04月12日
回答者： 男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部/ 管理職
4.0
口コミ投稿日：2024年05月20日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ/ スタッフ
2.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リサイクルリンクの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 海外事業小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
社員各人の業務内容が異なるので、それぞれの業務に責任をもって全うしている。
業績に対する意識や各事業の方針について関心を持っている。
社員・アルバイト・パートさんの人数を合わせても20人に満たない会社なので風通しはいいと思う。
組織体制・コミュニケーション：
役職、年齢、勤続年数、国籍、性別等が様々でも各スタッフ間に壁はなく、社員とアルバイト・パートさんでも隔たりなく接している環境だと思う。
コミュニケーションの場としては、月に１回の面談を通して日ごろの業務や仕事全体についての意見交換ができる場がある。
ダイバーシティ・多様性：
外国籍でイスラム教徒の方が同僚にいるため、社員で集まっての食事に対する配慮をしたり、１年の中で１か月間ある断食中は勤務時間に融通を効かせるなど、１社員の状況にできる範囲で対応している。
会社のルール中心ではなく、重要な条件等があればそれをまず聞く姿勢はあると感じる。