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国際機関 日本アセアンセンター(東南アジア諸国連合貿易投資観光促進センター)の回答者別口コミ(1件)

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国際機関 日本アセアンセンター(東南アジア諸国連合貿易投資観光促進センター)の職種別口コミ(8件)

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国際機関 日本アセアンセンター(東南アジア諸国連合貿易投資観光促進センター)の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:
民間企業と比べると、休暇が充実しています。

オフィス環境:
オフィスの他にイベントが開催できるホールなど一般の方も入場可能になるエリアがあります。

国際機関 日本アセアンセンター(東南アジア諸国連合貿易投資観光促進センター)の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は月〜金  9:30-17:30です。

多様な働き方支援:
お子さんのいらっしゃるスタッフは時短勤務にされていました。

国際機関 日本アセアンセンター(東南アジア諸国連合貿易投資観光促進センター)の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:
女性の比率ががかなり高めの職場です。

組織体制・コミュニケーション:
社内メールを中心に、基本は英語でのコミュニケーションが多いです。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国のスタッフが集まっており、オフィス内公用語は英語です。そのため全員メールはもちろん、ある程度以上の英語力はマストです。

国際機関 日本アセアンセンター(東南アジア諸国連合貿易投資観光促進センター)の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
女性の働きやすさ:
産休や育休、時短勤務などお子さんがいらっしゃるスタッフへの配慮がしっかりしていますので、長く勤められる方が多かったです。

国際機関 日本アセアンセンター(東南アジア諸国連合貿易投資観光促進センター)の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
働きがい:
様々な国々と日本企業の経済発展に貢献できるし、学生の企業訪問などの社会貢献になる活動もしているところはすばらしいです。

国際機関 日本アセアンセンター(東南アジア諸国連合貿易投資観光促進センター)の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事の内容が内容だけにもっとお固い方々ばかりだと思っていましたが、皆さんいい方です。

国際機関 日本アセアンセンター(東南アジア諸国連合貿易投資観光促進センター)の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
事業の強み:
各国政府や在日大使館スタッフとの交流があり、人脈ができるところです。

国際機関 日本アセアンセンター(東南アジア諸国連合貿易投資観光促進センター)の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
プロ野球選手などのような契約更改を行う年俸制で、ボーナスはありません。

評価制度:
毎年度末にエバリュエーション(人事考査)のため、部長とトップそれぞれとの面談が行われます。