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ANAクラウンのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

ANAクラウンの回答者別口コミ（3件）

  • サービス / なし / 飲食ホールスタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年01月15日
  • アルバイト / 客室清掃 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年12月12日
  • ホールスタッフ アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年06月16日
回答者一覧を見る（3件）

ANAクラウンの職種別口コミ（9件）

販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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ANAクラウンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月16日

回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2022年06月16日
福利厚生:
レストランでしたので料理は食べれましたが、福利厚生は無いに等しいと言っても過言では無いと思います。特に目立った福利厚生はありませんでした。

オフィス環境:
地下に休憩スペースがあります。その他特に目立った点は無かったと思います。

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ANAクラウンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 男性/ 客室清掃/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.2
口コミ投稿日：2023年12月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は1日あたり平均5〜6時間で短時間勤務でしたが人それぞれの仕事のはやさで、帰宅時間が変わるので終わったら帰ることが出来るというのがとてもよく早く帰るために仕事をがんばることができていた。
休暇なども早めにいっておけば休みを貰えるし、急きょで休みがひつようになった場合も人員調整などをして頂き休みなどを貰えるのでとてもよい会社でした。

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ANAクラウンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月16日

回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2022年06月16日
企業カルチャー・社風:
上下関係はあまり厳しく無いというような印象を受けた。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲はさっぱりとしており、協力し合える雰囲気もある。女性が多い職場だったので、男性の場合にはなかなか馴染みづらいと感じる部分もあるかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
大手企業のホテルであるため、成長という意味ではなかなか厳しいかもしれないが、地元では有名なホテルなので、知名度はある。

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ANAクラウンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月16日

回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2022年06月16日
女性の働きやすさ:
女性が多いため、和気あいあいとした環境で働くことができたと感じます。社員の方々によく話を聞くと、過去には色々あった事もあるようですが。

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ANAクラウンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月16日

回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2022年06月16日
成長・キャリア開発:
接客は学べると思う。多様なお客様がいらっしゃるので、観察して動く力、対応力などは磨かれたように感じます。

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ANAクラウンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 男性/ 客室清掃/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.2
口コミ投稿日：2023年12月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
60万円 140000万円 0万円 0万円
年収 60万円
月給（総額） 140000万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
評価制度:
年齢問わず仕事の出来高を見て、出来る人は作業量を増やしたり、特別な仕事を任されたりして、しっかり仕事をする人が支持などを出されていたので年功序列は感じず実力主義な会社でした。

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